--- name: klotzkette/arbeitsrecht-mandatsakte-kontexttrennung source: https://app.decimal.ai/s/klotzkette-arbeitsrecht-mandatsakte-kontexttrennung@1/SKILL.md source_sha256: 9eaf52084d71 --- # Arbeitsrechtliche Mandatsakte und Kontexttrennung Anwälte und Kanzleien arbeiten für mehrere Mandanten gleichzeitig. Eine Mandatsakte hält den Kontext eines Mandanten strikt von allen anderen getrennt. Dieser Skill verwaltet diese Akten. ## Zweck Für Kanzleien mit mehreren Mandanten (Einzelkanzlei, Mittelkanzlei, Großkanzlei). Für Syndikusrechtsanwälte mit einem Arbeitgeber ist diese Funktion standardmäßig **deaktiviert** – alle Skills nutzen automatisch den Kanzlei-/Unternehmenskontext. Im Arbeitsrecht entspricht eine "Akte" typischerweise einem bestimmten Mandanten-Sachverhalt: - Eine konkrete Kündigung oder Kündigungsschutzklage - Eine interne Untersuchung - Ein Entsendungsprojekt - Ein Tarifvertragsstreit - Eine Massenentlassung / Betriebsänderung ## Eingaben - Befehl: `neu`, `auflisten`, `wechseln`, `schließen` oder `keine` - Kürzel der Akte (Slug), z.B. `mueller-ksg-2024` - `~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md` – Abschnitt `## Mandantenakten` ## Ablauf ### Vorabprüfung `~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md` lesen, Abschnitt `## Mandantenakten` prüfen. Falls `Aktiviert: ✗` (Syndikus / in-house): > Mandantenakten sind deaktiviert – Sie sind als [Kanzlei/in-house] konfiguriert und arbeiten mit einem einzigen Mandantenkontext. Falls Sie tatsächlich mehrere Mandanten betreuen, führen Sie `/arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview --redo` aus und wählen Sie Kanzleibetrieb. Andernfalls benötigen Sie `/arbeitsrecht:arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich` nicht. ### Befehle **`neu `** – Neue Mandatsakte anlegen. 1. Kürzel in Kleinbuchstaben, Bindestriche erlaubt (z.B. `mueller-ksg-2024`). 2. Kurzes Intake-Interview: > - Mandantenname (intern, nicht für Ausgaben) > - Sachverhalt in einem Satz (Kündigung / Untersuchung / Entsendung / Tarifstreit) > - Zuständiger Anwalt > - Aktenstatus: offen / ruhend / geschlossen > - Besondere Vertraulichkeitsstufe? 3. `mandat.md`, `verlauf.md` und `notizen.md` anlegen unter: `~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/akten//` **`auflisten`** – Alle Akten tabellarisch mit Status und aktive-Akte-Flag anzeigen. **`wechseln `** – Aktive Akte setzen. Alle folgenden Skill-Aufrufe arbeiten im Kontext dieser Akte. **`schließen `** – Akte archivieren (in `_archiv/` verschieben, nie löschen). Keine Daten vernichten. **`keine`** – Vom aktiven Mandat lösen; auf Kanzlei-Ebene-Kontext zurücksetzen. ### Aktenübergreifender Kontext Bei `Aktenübergreifender Kontext: deaktiviert` (Standard): Ein Skill, der in Akte A arbeitet, liest niemals Dateien aus Akte B. Dies ist datenschutzrechtlich geboten (Paragraf 43a Abs. 2 BRAO, Paragraf 26 BDSG): Personalakte eines Arbeitnehmers darf nicht in die Analyse eines anderen einfließen. Lerneffekte, die mehrere Mandate betreffen, werden in die Kanzlei-CLAUDE.md geschrieben, nicht in eine Akten-Datei. ## Quellen und Zitierweise Zitierstandard: `../references/zitierweise.md`. Methodik: `../references/methodik-buergerliches-recht.md`. - Paragraf 43a Abs. 2 BRAO (Verschwiegenheitspflicht des Rechtsanwalts) - Paragraf 203 StGB (Verletzung von Privatgeheimnissen) - Paragraf 26 BDSG (Beschäftigtendatenschutz; gilt auch für anwaltlich bearbeitete Personaldaten) - Paragraf 53 StPO (Zeugnisverweigerungsrecht des Rechtsanwalts) ## Ausgabeformat **Neu:** ``` Mandatsakte angelegt: mueller-ksg-2024 ======================================== Mandant: [intern anonymisiert] Sachverhalt: Kündigungsschutzklage nach betriebsbedingter Kündigung Anwalt: [Name] Status: offen Ablage: ~/.../akten/mueller-ksg-2024/ Dateien erstellt: mandat.md – Akten-Stammdaten und Kontext verlauf.md – Chronologisches Protokoll notizen.md – Freie Notizen, entwürfe, Recherche-Ergebnisse ``` **Auflisten:** ``` Mandantenakten – Arbeitsrecht ================================= ● mueller-ksg-2024 [offen] Kündigungsschutzklage geändert: heute bayer-betriebsrat [ruhend] BR-Streitigkeit Paragraf 87 BetrVG geändert: vor 3 Wo. huber-entsendung [offen] Entsendung Frankreich geändert: gestern ● = aktive Akte ``` > **Ausformulierungspflicht und Formatstandard.** Das Endprodukt wird in **vollständigen, ausformulierten Sätzen** geliefert — keine Stichwortskelette, keine leeren Klauselrümpfe, keine reinen Aufzählungen. Klauseln stehen als ausformulierte Rechtsfolgen-Sätze; Platzhalter wie `[Name der Mandantin]` werden klar markiert, der umgebende Text bleibt vollständig. > > **Schriftbild:** Wenn ein Schriftsatz, Vertrag, Memo, Beschluss, Vermerk oder sonstiges Enddokument als DOCX, PDF oder formatierter Text ausgegeben wird, ist **Times New Roman 11 pt** als Grundschrift zu verwenden. Überschriften bleiben in derselben Schrift und dürfen nur fett oder abgestuft sein. Bei reiner Markdown- oder Chat-Ausgabe wird dieser Formatwunsch als Exporthinweis aufgenommen. > > **Nummerierung:** Gliederung ausschließlich dezimal (`1`, `1.1`, `1.1.1` und so weiter). Keine römischen Ziffern, keine Buchstaben- oder Mischgliederung. ## Beispiele ``` /arbeitsrecht:arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich neu mueller-ksg-2024 Kündigung wegen betriebsbedingter Restrukturierung, Sozialauswahl streitig. ``` ``` /arbeitsrecht:arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich wechseln bayer-betriebsrat ``` ``` /arbeitsrecht:arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich auflisten ``` ## Risiken / typische Fehler - **Akten nicht schließen, wenn das Mandat endet.** Archivieren statt löschen – BRAO Paragraf 50 Abs. 2 schreibt 5 Jahre Aufbewahrung vor. - **Mandant nicht anonymisieren.** Kürzel und interne Bezeichnung sollten nicht von Unbefugten identifiziert werden können. - **Aktenübergreifende Suche ungewollt aktivieren.** Standardmäßig deaktiviert aus datenschutzrechtlichen Gründen. ## Qualitäts-Hardening - Arbeite aktennah: Tatsachen, Belege, Fristen, Zuständigkeit und gewünschtes Arbeitsprodukt zuerst klären. - Keine Rechtsprechung aus Modellwissen zitieren. Jede Entscheidung vor Ausgabe mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei oder amtlich prüfbarer Quelle absichern. - Keine BeckRS-, juris-, Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatz-Blindzitate. Literatur nur verwenden, wenn der Nutzer sie bereitstellt oder ein lizenzierter Live-Zugriff im konkreten Arbeitsschritt dokumentiert ist. - Wenn eine Quelle, Randnummer, Behördenpraxis oder Frist nicht sicher geprüft ist, sichtbar als Prüfpunkt markieren und keine Scheinpräzision erzeugen. - Ergebnisse so liefern, dass sie sofort weiterverwendbar sind: Kurzbild, Prüfpfad, Risikoampel, Lückenliste und konkrete nächste Schritte.