--- name: klotzkette/entfristung-laie-oder-anwalt-frage source: https://app.decimal.ai/s/klotzkette-entfristung-laie-oder-anwalt-frage@1/SKILL.md source_sha256: a0c8db3245b9 --- # Statusabfrage Entfristungsklage: Anwalt oder Laie ## Arbeitsweg - Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht? - Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen. - Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate. - Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail). - Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis. **Fokus:** Statusabfrage Entfristungsklage: Anwalt oder Laie; bei Laie Warnungen und Empfehlung anwaltlicher Beratung; kein Mandatsverhältnis; Hinweis auf Paragraf 17 TzBfG Drei-Wochen-Frist als kritischste Ausschlussfrist. ### Entfristung: Laie oder Anwalt? ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Entfristung: Laie oder Anwalt?` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind. - **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen. - **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein. - **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen. ## Zentrale Normen - Paragraf 11 Abs. 1 ArbGG — kein Anwaltszwang in erster Instanz vor dem Arbeitsgericht - Paragraf 17 TzBfG — Klagefrist 3 Wochen ab vereinbartem Vertragsende (absolute Ausschlussfrist) - Paragraf 7 KSchG (analog) — Fiktionswirkung: Befristung gilt bei Fristversäumnis als wirksam - Paragraf 5 KSchG (analog) — Nachträgliche Zulassung bei unverschuldeter Fristversäumnis - Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG — Schriftformerfordernis (häufig übersehener Unwirksamkeitsgrund) - Paragraf 12a ArbGG — kein Kostenerstattungsanspruch für gegnerischen Anwalt in erster Instanz ## Warum anwaltliche Beratung besonders wichtig ist ## Pflicht-Eröffnungsfrage > "Bist du Rechtsanwältin / Rechtsanwalt oder nutzt du dieses System als Verbraucher / Laie ohne anwaltliche Zulassung?" ## Pfad A: Anwalt / Anwältin - Vollständige Werkzeugpalette ohne dauernden Warnkopf - Zugang zu anwaltlichen Klageschrift-Bausteinen (`entfristung-klageschrift-anwalt-baustein`) - Hinweis: Fristprüfung Paragraf 17 TzBfG trotzdem sofort ## Pfad B: Verbraucher / Laie --- **WICHTIGE WARNUNG — BITTE GENAU LESEN** Du bist dabei, eine Befristungskontrollklage einzuleiten, ohne Anwalt zu sein. Das ist in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht zulässig (Paragraf 11 Abs. 1 ArbGG — kein Anwaltszwang). Die Risiken sind jedoch erheblich: 1. **Drei-Wochen-Frist Paragraf 17 TzBfG**: Klagst du nicht innerhalb von drei Wochen **nach dem vereinbarten Vertragsende**, gilt die Befristung nach Paragraf 17 Satz 2 TzBfG i.V.m. Paragraf 7 KSchG als wirksam — auch wenn sie rechtswidrig war. 2. **Schriftform-Falle**: Der häufigste Fehler ist nicht das, was du glaubst — sondern dass du nicht erkennst, ob dein Vertrag wirklich wirksam befristet war. Zum Beispiel: Wurde der Vertrag per DocuSign oder E-Mail unterschrieben? Dann könnte die Befristungsabrede nach Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG unwirksam sein, obwohl alles "normal" aussieht. 3. **Kein Mandatsverhältnis**: Dieses System ist kein Anwalt und haftet nicht. 4. **Mechanische Prüfung**: Nur das, was du eingibst, wird geprüft. Falsche Angaben führen zu falschen Ergebnissen. **Dringende Empfehlung**: Suche sofort anwaltliche Beratung. Gewerkschaftsmitglieder können die Rechtsschutzstelle ihrer Gewerkschaft kontaktieren. --- ## Besonderheit: Entfristungsklage ist oft unterschätzt Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass ihr befristeter Vertrag möglicherweise von Anfang an unwirksam befristet war — wegen eines Schriftformfehlers (Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG). Das System hilft, diese Möglichkeit zu erkennen. Aber nur ein Anwalt kann die Lage endgültig beurteilen. --- Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen. Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen. > Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.