--- name: klotzkette/entfristung-output-warnschriftsatz-laie source: https://app.decimal.ai/s/klotzkette-entfristung-output-warnschriftsatz-laie@1/SKILL.md source_sha256: c8fe2fa040b1 --- # Ausgabe: Vollständige Klageschrift Entfristungsklage mit Pflicht-Disclaimer (Laie) ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Ausgabe: Vollständige Klageschrift Entfristungsklage mit Pflicht-Disclaimer (Laie)` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind. - **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen. - **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein. - **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen. ## Zentrale Normen - Paragraf 17 TzBfG — Klagefrist 3 Wochen ab vereinbartem Vertragsende - Paragrafen 14 Abs. 4, 16 Satz 1 TzBfG — Schriftformerfordernis und Unbefristetheit als Rechtsfolge - Paragraf 7 KSchG (analog) — Fiktionswirkung bei Fristversäumnis - Paragraf 11 Abs. 1 ArbGG — kein Anwaltszwang in 1. Instanz - Paragraf 42 Abs. 2 GKG — Streitwert (3 Monatsverdienste) ## Vollständige Klageschrift --- **⚠ WICHTIGE WARNUNG — VOR EINREICHUNG LESEN ⚠** **DREIWOCHENFRIST Paragraf 17 TzBfG:** Klage muss innerhalb von **drei Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende** beim Arbeitsgericht eingehen. Diese Frist ist eine absolute Ausschlussfrist — sie kann nicht verlängert werden. Versäumung führt zur Wirksamkeit der Befristung (Paragraf 7 KSchG analog). **Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein.** Möglicherweise liegt kein Schriftformmangel vor, oder dein Sachverhalt erfüllt andere Voraussetzungen für eine wirksame Befristung. Dieses System kann das nicht abschließend prüfen. **Dieses Dokument begründet kein Mandatsverhältnis. Dringende Empfehlung: Suche sofort anwaltliche Beratung.** --- **KLAGESCHRIFT — BEFRISTUNGSKONTROLLKLAGE** An das Arbeitsgericht [GERICHT EINTRAGEN — zuständig am Betriebsort oder Wohnort] Klage des/der [VOLLSTÄNDIGER NAME] [STRASSE] [PLZ ORT] — Kläger/Klägerin — gegen [VOLLSTÄNDIGE FIRMA DES ARBEITGEBERS] [STRASSE] [PLZ ORT] — Beklagte/r — **Streitwert:** Vorläufig [3 × MONATSLOHN] EUR (Paragraf 42 Abs. 2 GKG) --- **KLAGEANTRÄGE** Ich beantrage: 1. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die Befristung im Arbeitsvertrag vom [VERTRAGSDAT UM] zum [VEREINBARTES VERTRAGSENDE] beendet worden ist, sondern als unbefristetes Arbeitsverhältnis über diesen Zeitpunkt hinaus fortbesteht (Paragrafen 17, 16 Satz 1 TzBfG). 2. Die Beklagte wird verurteilt, mich als [BERUFSBEZEICHNUNG] zu den bisherigen Arbeitsbedingungen weiterzubeschäftigen. --- **BEGRÜNDUNG** **I. Das Arbeitsverhältnis** Ich bin seit dem [ARBEITSBEGINN] bei der Beklagten beschäftigt als [BERUFSBEZEICHNUNG]. Mein monatliches Bruttogehalt beträgt [BETRAG] EUR. **II. Der befristete Arbeitsvertrag** Der Arbeitsvertrag vom [VERTRAGSDAT UM] enthält eine Befristung bis zum [VEREINBARTES ENDE] (Anlage K 1). **III. Unwirksamkeit der Befristung** [HIER BEGRÜNDUNG — EINEN ODER MEHRERE BAUSTEINE WÄHLEN:] **Baustein A — Schriftformmangel:** Die Befristungsabrede ist formunwirksam nach Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG, weil weder ein eigenhändig unterschriebenes Originaldokument noch eine qualifizierte elektronische Signatur nach Paragraf 126a BGB vorliegt. Der Vertrag wurde [BESCHREIBUNG — z.B.: per E-Mail mit eingescannter Unterschrift versandt / über ein Portal nur einfach signiert]. Gemäß Paragraf 16 Satz 1 TzBfG gilt der Vertrag daher als auf unbestimmte Zeit geschlossen. **Baustein B — Fehlender Sachgrund:** Ein Sachgrund nach Paragraf 14 Abs. 1 TzBfG liegt nicht vor. [BEGRÜNDEN WARUM KEIN SACHGRUND]. **Baustein C — Vorbeschäftigungsverbot:** Ich war bereits zuvor bei der Beklagten beschäftigt ([ZEITRAUM]), sodass die sachgrundlose Befristung nach Paragraf 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG unzulässig ist. **IV. Frist** Die Klage wird fristgerecht innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende erhoben (Paragraf 17 Satz 1 TzBfG). Das vereinbarte Ende des Vertrags ist der [DATUM]. Die Klage geht dem Gericht spätestens am [FRISTABLAUF] zu. **V. Beweisangebote** - Anlage K 1: Arbeitsvertrag vom [DATUM] - Anlage K 2: [E-Mail / Screenshot des Signier-Portals mit Beleg elektronischer Unterzeichnung] - Zeuge: [NAME, ADRESSE] zum Beweis: [TATSACHE] --- [ORT], den [DATUM] ____________________________ [UNTERSCHRIFT] [NAME in Druckschrift] --- ## Einreichungshinweise 1. **Frist:** Klage muss innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende beim Arbeitsgericht eingehen. 2. **Gericht:** Arbeitsgericht am Betriebsort oder am Wohnort des Arbeitnehmers. 3. **Einreichung:** Persönlich zu Protokoll der Geschäftsstelle (kein Schreiben nötig) oder schriftlich. 4. **Kopien:** Drei Exemplare + Anlagen mitbringen. 5. **Empfangsbestätigung** des Gerichts verlangen (Eingangsstempel). --- Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen. Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen. > Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.