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name: modu-ai/draft-offer
source: https://app.decimal.ai/s/modu-ai-draft-offer@1/SKILL.md
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# 오퍼 레터 작성 (Draft Offer)

## 개요

근로기준법 및 2026년 최신 노동 법령을 준수하는 채용 제안서(Offer Letter)와 근로계약서 초안을 작성한다.
연봉 구조, 4대보험, 복리후생, 근무 조건을 명확히 명시하여 채용 과정의 법적 리스크를 최소화하고 신뢰할 수 있는 채용 경험을 제공한다.

**면책 고지: 이 스킬은 AI 보조 작성이며 노동법 전문가의 검토를 대체하지 않습니다. 중요 계약은 노무사·변호사의 검토를 권장합니다.**

## 트리거 키워드

오퍼 레터, 입사 제안서, 채용 제안서, 연봉 협상, 고용 계약서, 근로계약서, 처우 협의, 입사 제안, 근로조건 제시, 계약직 오퍼

## 워크플로우

### 1단계: 채용 정보 수집
- 지원자 이름, 직급/직책
- 근무 형태: 정규직 / 계약직 / 파트타임 / 프리랜서
- 연봉 및 처우 조건
- 입사 예정일
- 수습 기간 여부 (최대 3개월, 수습 중 최저임금 90% 이상 지급)

### 2단계: 2026년 최신 기준 확인

**최저임금 기준 (2026년)**
- 시간당: **10,320원**
- 월 최저임금: **2,156,880원** (주 40시간, 월 209시간 기준)
- 수습 기간 중 최저임금 감액: 최대 10% 감액 허용 (단순노무직 제외, 3개월 한도)

**4대보험 근로자 부담 (참고 — 정확한 2026년 확정 요율은 국민건강보험공단·국민연금공단 고시 확인)**
| 항목 | 근로자 부담율 | 월 200만원 기준 |
|------|-------------|-----------------|
| 국민연금 | 4.75% | 95,000원 |
| 건강보험 | 3.595% | 71,900원 |
| 장기요양보험 | 건보료의 12.95% | 9,311원 |
| 고용보험 | 0.9% | 18,000원 |
| **합계** | **약 10.24%** | **194,211원** |

**2026년 노동법 주요 변경사항:**
- 최저시급 10,320원 (2025년 대비 2.9% 인상)
- 노란봉투법(노조법 개정) 시행: 하청·플랫폼 노동자 교섭권 확대 (구체 시행일은 법제처 law.go.kr 확인)
- 국민연금 요율 단계적 인상 시작 (연 0.5%p, 도달 시점·근로자 부담률은 국민연금공단 고시 확인)

### 3단계: 오퍼 레터 구성

**오퍼 레터 필수 포함 사항 (근로기준법 제17조):**
1. 임금 (구성 항목, 계산 방법, 지급 방법)
2. 근로 시간 (소정 근로 시간)
3. 휴일·휴가
4. 근무 장소 및 업무 내용
5. 근로 계약 기간 (계약직의 경우)

**오퍼 레터 표준 구성:**
```
[회사명] 채용 제안서

안녕하세요, [지원자 이름] 님.

[회사명]에서 [직책]으로 함께하시길 제안드립니다.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 직위/직책: [직위]
■ 소속 부서: [부서명]
■ 입사 예정일: 20XX년 XX월 XX일
■ 근무지: [근무지 주소]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

[처우 조건]
■ 연봉: XX,000,000원
  - 기본급: XX,000,000원/연 (월 XX,XXX,XXX원)
  - 성과급: 회사 실적 및 개인 평가에 따라 별도 지급
  - 식대: 월 200,000원 (비과세)
  - 기타 수당: [해당 항목]

■ 4대보험: 법정 기준에 따라 사업주·근로자 분담
■ 퇴직금: 근로자퇴직급여보장법에 따라 1년 이상 근속 시 지급

[근무 조건]
■ 소정 근로시간: 주 40시간 (월~금 09:00~18:00)
■ 휴게시간: 1시간 (12:00~13:00)
■ 연차: 입사 1년 미만 월 1일 발생 / 1년 후 15일
■ 수습 기간: [없음 / 3개월 (수습 기간 중 기본급의 90% 지급)]

[복리후생]
■ [해당 항목 기재: 건강검진, 교육비 지원, 스톡옵션, 유연근무 등]

본 제안은 20XX년 XX월 XX일까지 유효합니다.
수락 의사를 해당 기한 내에 회신해 주시기 바랍니다.

[회사명]  [담당자명]  [연락처]
```

### 4단계: 연봉 구조 최적화

**비과세 항목 활용 (세금 절감):**
| 항목 | 비과세 한도 | 조건 |
|------|------------|------|
| 식대 | 월 20만원 | 별도 식사 미제공 시 |
| 자가운전보조금 | 월 20만원 | 본인 차량 업무 사용 시 |
| 육아수당 | 월 20만원 | 만 6세 이하 자녀 보육비 |
| 야간근로수당 | 한도 없음 | 생산직 근로자 |

**연봉 협상 전략:**
- 연봉 제안 = 기본급 + 비과세 수당 + 성과급 기대치 명시
- 스톡옵션 포함 시: 베스팅 일정, 행사 가격, 수량 명확히 기재
- 4대보험 공제 후 실수령액 예시 제공 (투명성 강조)

### 5단계: 근로계약서 초안

**근로계약서 필수 기재 사항 (근로기준법 제17조):**
```
제1조 (근로 계약 기간)
제2조 (근무 장소 및 업무 내용)
제3조 (소정 근로 시간)
제4조 (임금)
  - 기본급
  - 제 수당 (초과근로수당 산정 방식 포함)
  - 지급일 및 지급 방법
제5조 (연차 유급 휴가)
제6조 (퇴직급여)
제7조 (취업 규칙 및 단체 협약 적용)
```

**계약직(기간제) 추가 주의사항:**
- 기간제 근로: 최대 2년 (초과 시 정규직 전환 의무)
- 2년 초과 사용 예외: 전문직, 만 55세 이상, 특정 프로젝트 등
- 계약 갱신 기대권 형성 주의 (3회 이상 갱신 시 정규직 전환 판례)

### 6단계: 스톡옵션 조항 (해당 시)

```
[스톡옵션 부여 조항 예시]

■ 부여 주식수: XXX주
■ 행사 가격: 주당 X,XXX원
■ 베스팅 일정:
  - 1년 클리프: 입사 후 1년 경과 시 25% 행사 가능
  - 이후 매월 1/48씩 추가 행사 가능 (총 4년)
■ 행사 조건: 재직 중인 경우에 한함
■ 퇴직 시: 퇴직일로부터 90일 이내 행사 가능
```

## 산출물

- 채용 오퍼 레터 (한국어/영어 선택)
- 근로계약서 초안
- 연봉 실수령액 계산 내역 (4대보험 공제 후)
- 비과세 항목 활용 제안
- 스톡옵션 조항 (해당 시)

## 관련 스킬 (체인)

오퍼 레터·근로계약서 본문은 사람이 읽는 문서이므로, 작성 직후 아래 후처리 체인을 거칩니다.

**텍스트 후처리 체인 (오퍼 레터·근로계약서 본문 등 산문 산출물)**:

```
draft-offer → moai-core:ai-slop-reviewer → moai-content:humanize-korean
```

- `moai-core:ai-slop-reviewer` — AI 티 패턴(기계적 어투, 과장 표현) 검수·수정
- `moai-content:humanize-korean` — 자연스러운 한국어 문장으로 다듬기 (의미 100% 보존)

> 연봉 실수령액 계산 내역·4대보험 공제표 같은 **숫자 표**는 위 텍스트 체인 대상이 아닙니다. 표 산출물이 필요하면 `moai-office:xlsx-creator`로 라우팅하세요.

**계약 적법성 검토 핸드오프 (HARD)**:

오퍼 레터·근로계약서 초안의 조항 적법성은 AI 작성만으로 확정하지 마세요. 본문 확정 전 다음으로 핸드오프합니다.

- `moai-legal:contract-review` — 근로계약 조항(임금·근로시간·수습·스톡옵션 베스팅 등)의 법적 유효성·독소조항 검토
- `moai-legal:legal-risk` — 기간제·갱신 기대권·해고 조항 등 노동법 리스크 사전 점검

## 참고 사항

### 관련 법령
- 근로기준법 제17조 (근로조건 명시)
- 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
- 근로자퇴직급여 보장법
- 최저임금법

### 오퍼 레터 발송 시 주의사항
- 오퍼 레터는 법적 구속력이 약함 → 근로계약서 별도 체결 필수
- 근로계약서는 근무 시작일 이전 또는 당일 서명 권장
- 전자 계약(DocuSign, 모두싸인 등) 사용 시 전자서명법 준수

**AI 보조 작성이며 노동법 전문가의 검토를 대체하지 않습니다.**

## 문제 해결

- **근로기준법 조항 불확실**: AI가 제공하는 법령 내용은 참고용입니다. 최신 조항은 법제처(law.go.kr)에서 확인하거나 노무사에게 질의하세요.
- **직급 체계 정보 부족**: 회사 직급 체계(팀장/리더/시니어 등)와 연봉 밴드 정보를 제공하면 더 정확한 오퍼 레터를 작성할 수 있습니다.
- **외국인 근로자 채용**: 비자 종류, 취업 자격 확인이 필요합니다. 출입국관리법 전문가와 별도 검토하세요.
- **스톡옵션 세무 처리**: 스톡옵션 행사 시 소득세 과세 방식(근로소득 vs 기타소득)은 세무사와 사전 확인이 필요합니다.

## 이 스킬을 사용하지 말아야 할 때

- **법적 노동 분쟁 대응**: 해고, 임금 체불, 직장 내 괴롭힘 등 실제 분쟁은 노무사에게 의뢰하세요.
- **채용 파이프라인 전체 설계**: JD 작성, 면접 프로세스 설계는 `moai-hr:employment-manager` 스킬이 더 적합합니다.
- **성과평가 연동 연봉 조정**: 연봉 인상 평가 체계 설계는 `moai-hr:performance-review` 스킬을 사용하세요.
- **단체 협약 검토**: 노동조합이 있는 사업장의 단체협약은 노무사·변호사와 함께 검토하세요.