《组织与管理》投稿（organization-and-management）

《组织与管理》投稿（organization-and-management）

期刊定位

《组织与管理》是组织研究专业取向的学术平台，聚焦组织理论与组织行为、人力资源管理、战略与科技管理、国际企业管理等。它对理论建构（检验、延伸或建立管理理论）+ 对管理实务的贡献要求高，是窄口径的组织学专刊，而非综合经管刊。

重要核验提示（诚实标注）：以"《组织与管理》/ Organization and Management"为正式刊名、可公开核验的学术期刊，最明确的一份由台湾组织与管理学会（Taiwan Academy of Organization and Management）主办，2007 年（民国九十六年）8 月创刊，每年 2 月与 8 月定期发行（半年刊），并不定期出版主题专刊，接受中文或英文投稿。本 skill 未能独立核实存在一份同名的中国大陆 CSSCI 期刊；若用户所指为大陆某同名集刊/辑刊或院系内部刊物，其主办单位、刊期、创刊年、收费与体例均待核实，切勿据此 skill 臆断。务必先确认具体是哪一份《组织与管理》。

这个 skill 是定位 / 选刊 / 改写框架工具，不替代该刊最新官方投稿须知。正式投稿前必须重新核对官网、采编系统或编辑部发布的最新模板。

触发时机

• 用户明确说目标期刊是《组织与管理》或 Organization and Management
• 稿件是窄口径的组织理论/组织行为研究，想确认是否匹配组织学专刊
• 需要把一篇通用中文管理稿改写成组织学专刊更容易接受的叙事
• 投稿前需要列出本刊高频拒稿风险和改投方向

关键事实（核验日期 2026-05；以官网最新《投稿须知》为准）

• 可核验的同名刊：台湾组织与管理学会主办，2007 年创刊，每年 2 月、8 月发行（半年刊），中英文皆收，强调理论检验/延伸/建立 + 管理实务贡献。
• 大陆同名期刊：本 skill 未核到权威的主办/创刊/收费信息，全部待核实——请在官方渠道确认后再引用。
• 学科边界：组织理论与组织行为、HRM、战略与科技管理、国际企业管理等组织研究主线；综合经管/纯经济政策稿不对口。
• 摘要字数、关键词数、参考文献体例、审稿模式、费用：以确认后的目标刊官网稿约为准，待核实。

选题偏好

• 组织理论、组织行为与领导力
• 战略管理、组织变革与科技/创新管理
• 国际企业管理、组织设计与中国/华人组织情境

方法与证据

• 问卷、实验、多案例、档案数据与混合方法均可，核心是理论构念、机制推演、测量规范与情境解释。
• 问卷/实验须交代伦理、样本、量表信效度与共同方法偏差检验。
• 论文须落在"组织"层面的理论贡献，而非泛管理或经济评估。

结构与写作

• 引言先立组织理论缺口，再说明情境为何能推进理论。
• 假设推演逐条给机制，不写直觉相关。