Prüft Anspruch, Inhalt, Klarheit, Form, Berichtigung, Vergleich und Vollstreckung eines Arbeitszeugnisses nach GewO, BGB, ArbGG und ZPO. Liefert eine aktuelle Normen- und Rechtsprechungskarte mit Anspruchsziel und Verfahrensweg.
SkillScore100Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 22 of 22 test cases with the skill, and 18 of 22 without it.
Without skill82%
With skill100%
Checks it passed that the model alone missed
Requires the trainee's consent together with a qualified electronic signature for valid digital issuance.
Clarifies that electronic delivery for training references is permitted under § 16 BBiG since August 1, 2024.
Cites § 12a ArbGG regarding the exclusion of first-instance attorney fee reimbursement in labor court proceedings.
and 2 more in the full report
4 fixed18 passed either way0 still failing0 broke
Pass-rate lift
+18 pp
Tokens
+65%
Agent turns
0%
Response time
-9%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v122 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 4 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 4
Prompt
Ein Arbeitnehmer gewinnt einen Zeugnisrechtsstreit in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht und fordert vom Arbeitgeber die Erstattung seiner Anwaltskosten. Auf welche Regelung zur Kostenerstattung stützt sich das Gericht bei der Ablehnung dieses Antrags?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Cites § 12a ArbGG regarding the exclusion of first-instance attorney fee reimbursement in labor court proceedings.
Missed
Passed
case-11 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md69 linessingle file
Rechtlicher Anker — Paragraf 109 GewO und verwandte Normen
Ziel
Den Generator auf ein korrektes Rechtsfundament stellen. Alle generierten Zeugnisse und Hinweise müssen mit diesen Normen vereinbar sein.
Paragraf 109 GewO — Zeugnisanspruch
Paragraf 109 Abs. 1 S. 1 und 2 GewO: Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Dieses muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit enthalten (einfaches Zeugnis).
Paragraf 109 Abs. 1 S. 3 GewO: Auf Verlangen muss das Zeugnis auch Angaben zu Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis enthalten (qualifiziertes Zeugnis).
Paragraf 109 Abs. 2 S. 1 GewO: Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein.
Paragraf 109 Abs. 2 S. 2 GewO: Geheimzeichen oder Formulierungen, die etwas anderes als aus der Wortwahl ersichtlich aussagen, sind unzulässig.
Paragraf 109 Abs. 3 GewO (neu seit 1.1.2025): Elektronische Form mit Einwilligung des Arbeitnehmers und qualifizierter elektronischer Signatur (Paragraf 126a BGB) ist zulässig. Davor war die elektronische Form ausgeschlossen.
Paragraf 16 BBiG — Ausbildungszeugnis
Paragraf 16 Abs. 1 BBiG: Anspruch auf einfaches Zeugnis bei Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses.
Paragraf 16 Abs. 2 BBiG: Qualifiziertes Zeugnis mit Angaben zu Verhalten und Leistung nur auf Verlangen.
Elektronische Form mit Einwilligung und qualifizierter elektronischer Signatur seit 1.8.2024 zulässig (Berufsbildungsvalidierungs- und -digitalisierungsgesetz).
Nebenpflicht des Arbeitgebers, ein leistungsgerechtes, wahres und klares Zeugnis zu erteilen. Verletzt er diese Pflicht schuldhaft, etwa durch ein bewusst oder fahrlässig entwertendes Zeugnis, verspätete Erteilung trotz konkreten Schadens oder unvertretbare Negativcodes, kann der Arbeitnehmer Schadensersatz verlangen. Der Generator kennzeichnet deshalb jede risikoträchtige Abwertung mit Belegbedarf und Arbeitgeber-Beweislast.
Weitere relevante Normen
Norm
Relevanz
Paragraf 612a BGB
Maßregelungsverbot — Schlussformel darf nach Berichtigungsverlangen nicht gestrichen werden
Paragraf 269 BGB
Holschuld — Zeugnis ist im Betrieb abzuholen
Paragraf 195 und 199 BGB
Regelmäßige Verjährung drei Jahre
Paragraf 2 Abs. 1 Nr. 3 ArbGG
Zuständigkeit Arbeitsgericht
Paragraf 12a ArbGG
Keine Anwaltskostenerstattung in erster Instanz
Beweislastregel
Note 3 (befriedigend / zur vollen Zufriedenheit) ist der Ausgangspunkt.
Besser als Note 3 möchte: Arbeitnehmer trägt Darlegungs- und Beweislast (BAG, Urteil v. 14.10.2003 – 9 AZR 12/03).
Schlechter als Note 3 bescheinigen: Arbeitgeber trägt Darlegungs- und Beweislast (BAG, Urteil v. 18.11.2014 – 9 AZR 584/13).