Ermittelt die tatsächlich prägenden Aufgaben aus Vertrag, Stellenprofil, Organigramm, Projektunterlagen und Rückmeldungen und gewichtet sie nach Verantwortung. Liefert einen vollständigen, individualisierten Tätigkeitsblock mit Fundstellen und offenen Tatsachenfragen.
SkillScore68Maintained
Automatic
◆HR & People Ops pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 15 of 22 test cases with the skill, and 3 of 22 without it.
Without skill14%
With skill68%
Checks it passed that the model alone missed
The text includes the term Kundenbindung.
The text includes the term Zielerreichung.
The output contains the term Projektumsetzung.
and 16 more in the full report
12 fixed3 passed either way7 still failing0 broke
Pass-rate lift
+55 pp
Tokens
+44%
Agent turns
0%
Response time
-9%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v115 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 12 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 12
Prompt
Schreibe den Fließtext für eine Stationsleitung in einer Klinik mit Personalverantwortung für ein Pflegedokument. Binde die Phrase 'führte ein Team' ein, um die Führungskraft passend zu beschreiben.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
The text states a concrete count of direct staff rather than using vague terms like ein Team.
Missed
Passed
The text includes the term Empathie.
Passed
Passed
case-09 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md54 linessingle file
Tätigkeitsbeschreibung erheben
Ziel
Einen vollständigen Aufgabenblock generieren, der die tatsächliche Funktion widerspiegelt. Ein zu dünner Aufgabenblock ist ein eigenständiges Qualitätsproblem — fehlende Schlüsselverantwortungen sind implizite Negativsignale.
Eingang — was wird abgefragt
Der Generator fragt nach:
Kernaufgaben — Was waren die drei bis fünf Hauptverantwortlichkeiten?
Führungsverantwortung — Wie viele Personen, direkt oder indirekt unterstellt?
Budget/P&L — Verantwortete die Person ein Budget oder Ergebnisziele?
Berichte/Schnittstellen — An wen berichtet, welche Abteilungen koordiniert?
Generier-Regeln
Aktive Verben verwenden: „verantwortete", „führte", „koordinierte", „entwickelte", „leitete" — nicht „war zuständig für" oder „wurde eingesetzt".
Aufzählung in Fließtext, nicht in Spiegelstrichen — qualifiziertes Zeugnis erfordert Fließtext (BAG, Urteil v. 27.04.2021 – 9 AZR 262/20).
Führungsabschnitt mit konkreter Mitarbeiterzahl nennen: „mit zwölf direkt unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern" — nicht „mit einem Team".
Branchenspezifische Pflichtaussagen einbauen:
Branche
Pflichtformulierung im Aufgabenblock
Vertrieb
Kundenbindung, Neukundengewinnung, Zielerreichung
Finanzwesen/Buchhaltung
Zuverlässigkeit, Genauigkeit, Vertrauen
Pflege
Patientenversorgung, Empathie
IT
Projektumsetzung, Technologiekompetenz
Einzelhandel
Kassenführung, Warenkenntnis
Beispiel aus dem Quellmaterial
Vollständiger Aufgabenblock aus Muster 1 (Note 1):
Frau Musterfrau verantwortete die vollständige Führung unserer Controlling-Abteilung mit zwölf direkt unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie war zuständig für die monatliche Ergebnisberichterstattung an den Vorstand, die Erstellung der Jahresplanung und des mittelfristigen Finanzplans, die Durchführung von Abweichungsanalysen sowie die Koordination externer Prüfungsgesellschaften.