Wenn es um Abmahnung Arbeitsrecht in Arbeitsrecht geht: ordnet Akteninhalt, Belege, Lücken und Nachforderungen; liefert ein direkt nutzbares Arbeitsprodukt mit Prüfpunkten, Risiken und nächstem Schritt.
SkillScore68Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 15 of 22 test cases with the skill, and 14 of 22 without it.
Without skill64%
With skill68%
Checks it passed that the model alone missed
The response explicitly references § 241 Abs. 2 BGB as the statutory basis for breach of ancillary duty.
1 fixed14 passed either way7 still failing0 broke
Pass-rate lift
+5 pp
Tokens
+125%
Agent turns
0%
Response time
-5%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v115 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
A test case the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Prompt
Einer unserer Mitarbeiter hat wiederholt gegen die internen IT-Sicherheitsrichtlinien verstoßen, indem er unbefugte USB-Sticks an Firmenrechner angeschlossen hat (letzter Vorfall am Montag um 14:00 Uhr). Bevor wir eine Kündigung in Betracht ziehen, wollen wir den Vorfall offiziell rügen und dokumentieren. Ich brauche ein fertig formuliertes Abmahnungsdokument für den Mitarbeiter und eine Aufstellung, worauf wir beim Nachweis der Übergabe achten müssen.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
The response provides a structured Zugangsmatrix or proof-of-delivery checklist detailing receipt confirmation procedures.
Passed
Passed
The response explicitly references § 241 Abs. 2 BGB as the statutory basis for breach of ancillary duty.
Missed
Passed
Any cited court decisions include full citation details including court, decision type, date, case file number, and official source.
Passed
Passed
case-03 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md165 linessingle file
Arbeitgeber will Arbeitnehmer abmahnen oder Arbeitnehmer hat Abmahnung erhalten und will sie anfechten
Arbeitsbereich
Abmahnung im Arbeitsverhältnis ordnet den behaupteten Pflichtverstoß nach Paragraf 241 Absatz 2 BGB, die Warn- und Rügefunktion sowie die Bedeutung für eine spätere Kündigung nach Paragraf 314 Absatz 2 und Paragraf 626 BGB beziehungsweise Paragraf 1 Absatz 2 KSchG. Zuerst werden Vorwurf, Zeitpunkt, Beleg und verletzte Pflicht konkretisiert; erst danach folgen Entwurf, Gegenwehr oder Entfernungsklage.
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Arbeitgeber will Arbeitnehmer abmahnen oder Arbeitnehmer hat Abmahnung erhalten und will sie anfechten. Prüfraster Warnfunktion Ruegefunktion Dokumentationsfunktion nach BAG-Rspr. Paragraf 314 Abs. 2 BGB Paragraf 241 Abs. 2 BGB. Inhaltliche Anforderungen Bestimmtheit Konkretheit des Vorwurfs Verhältnismäßigkeit. Prüfung ob Abmahnung entbehrlich (verhaltensbedingte Kündigung). Output Abmahnungsschreiben oder Gegendarstellung Widerspruchsschreiben Löschungsantrag. Abgrenzung: Kündigungsprüfung bei kueschk-skills; BR-Anhörung bei betriebsrat-anhoerung.
Abmahnung im Arbeitsrecht
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Abmahnung im Arbeitsrecht und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Eingaben
Sachverhalt: Beschreibung des beanstandeten Verhaltens (Datum, Ort, konkrete Handlung/Unterlassung)
Arbeitsvertrag oder einschlägige Dienstanweisung (Pflichtenregelung)
Perspektive: Arbeitgeber (Abmahnung aussprechen) oder Arbeitnehmer (Gegenwehr, Entfernung)
Vorherige Abmahnungen: Datum, Inhalt, Reaktion des Arbeitnehmers