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Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg — measured AI agent skill | DecimalAI

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Wenn es um Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg in AGB-Recht-Prüfer geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.

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22 test cases from the publisher’s eval.yaml · each run twice on gemini-3.6-flash — with the skill injected, then without · last run 2h ago

Yes — +18% lift · at higher cost+34% tokens0% turns77% of whole cases pass with skill (17/22)

Test case	Without → With	Effect	Δ tokens	Δ turns
case-10	✗→✓	▲ Improved	43%	0%
case-15	✗→✓	▲ Improved	45%	0%
case-20	✗→✓	▲ Improved	57%	0%
case-22	✗→✓	▲ Improved	33%	0%
case-04	✓→✓	＝ Same ✓	22%	0%

Showing 5 of 22 cases

SkillSafety

✓ 3 of 3 passed

Code scan15 of 15 checks clean

0 critical · 0 warning · 0 info — scanner v4 — 8/3/2026

live_secretremote_code_executionreverse_shelldata_exfiltrationssrf_metadataagent_snoopinganti_refusaldestructive_commandsobfuscated_unicodeunicode_homoglyphopaque_blobsuspicious_urltool_overreachtrigger_abuseprompt_injection_phrasing

IntentSafe

LLM judge · does the skill do what it claims

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klotzkette / claude-fuer-deutsches-recht

agb-recht-pruefer/skills/agb-arbeitnehmerueberlassung-aueg/SKILL.md

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License Apache-2.0Imported 8/3/2026Version v1

Skill contents

SKILL.md

Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg

Fachkern: Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg

Klauselproblem (Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg): AGB bei Arbeitnehmerueberlassung (AUeG). Skill klaert die AGB-rechtliche Prüfung der Standardvertraege zwischen Verleiher Entleiher und Leiharbeitnehmer Equal-Pay-Klauseln Branchenzuschlaege Verleihbarkeitsausschluss Vertragsstrafe bei Abwerbung. Aktualisierungen AUeG 2017 und Folgejudikatur. Liefert Prüfraster.
AGB-Weiche: Einbeziehung (§ 305 BGB), überraschende Klausel (§ 305c BGB), Transparenz (§ 307 Abs. 1 S. 2 BGB), Inhaltskontrolle (§§ 307-309 BGB), Rechtsfolge (§ 306 BGB) und Prozess-/Verbandsrisiko sauber trennen.
Beleglogik: Originalklausel, Vertragsumfeld, Verwendungsnachweis, Verhandlungsspuren, Kundengruppe, Marktstandard und wirtschaftliche Wirkung als Matrix erfassen.
Arbeitsprodukt: Klauselampel, Redline, Ersatzformulierung, Verhandlungsposition und gerichtsfeste Kurzbegründung mit Live-Check amtlicher Normenquellen.

Norm

AUeG (Arbeitnehmerueberlassungsgesetz).
§§ 305-310 BGB anwendbar.
BAG- und BGH-Rechtsprechung zu Verleiher-Entleiher-Vertraegen.

Klassische Klauseln

Equal-Pay

§ 8 AUeG: Equal-Pay-Grundsatz nach 9 Monaten.
Branchenzuschlaege als Ausnahme nach Tarifvertrag.
AGB-Klauseln, die Equal-Pay weiter ausschliessen, sind unwirksam.

Übernahme-/Vermittlungsklausel und Abwerbung

§ 9 Abs. 1 Nr. 3 AÜG macht Vereinbarungen unwirksam, die dem Entleiher die spätere Einstellung des Leiharbeitnehmers verbieten; eine angemessene Vergütung für eine nach vorangegangenem Verleih oder mittels vorangegangenem Verleih erfolgte Vermittlung bleibt möglich.
AGB-rechtlich deshalb keine pauschale "Abwerbe-Vertragsstrafe" durchwinken: Transparenz (§ 307 Abs. 1 Satz 2 BGB), Angemessenheit, Degression nach Einsatzdauer, tatsächlicher Vermittlungsbezug und Abgrenzung zu einem faktischen Einstellungsverbot prüfen.

Verleihverbot

§ 1 Abs. 1b AUeG: Verleihhoechstdauer 18 Monate.
AGB-Klauseln müssen die Hoechstdauer beachten.

Sicherheitenklauseln

Stellung von Bankbuergschaften / Verleiher haftet als Gesamtschuldner.

Prüfraster

Verleiher-Entleiher-Vertrag oder Arbeitsvertrag?
AGB-Risiko bei Equal-Pay?
Vertragsstrafe angemessen?
Verleihhoechstdauer beruecksichtigt?
Lizenz des Verleihers nach § 1 AUeG?

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