Wenn es um Beamtenrecht: Besoldungsgruppe Eingruppierung Amt und Funktion in Beamtenrecht geht: zerlegt Ergebnis, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und Gegenposition; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore86Maintained
Automatic
◆Government & Public Sector pack
Last verified 9/1/2026
What it changes
Passed 19 of 22 test cases with the skill, and 16 of 22 without it.
Without skill73%
With skill86%
Checks it passed that the model alone missed
Evaluates whether the assigned post preserves the civil servant's abstract-functional office
Calculates retroactive compensation claims based on the pay differential between A 15 and A 16
Analyzes § 43 BBesG discretionary allowance criteria for IT specialists in federal civil service
and 1 more in the full report
4 fixed15 passed either way2 still failing1 broke
Pass-rate lift
+14 pp
Tokens
+29%
Agent turns
0%
Response time
+16%
Model gemini-3.6-flashMeasured 9/1/2026v119 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 4 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 4
Prompt
Ein Kriminalhauptkommissar (A 12) wird von einem Bundesland an ein Kriminalamt eines anderen Bundeslandes versetzt. Dort wird ihm ein Dienstposten zugewiesen, der nur nach A 11/A 12 gebündelt bewertet ist, ohne Aufstiegschance nach A 13. Erstellen Sie eine Red-Team-Analyse der Rechtmäßigkeit dieser Umbesetzung. Nehmen Sie eine strikte Trennung von Vorfragen, Tatsachen und Prozessvoraussetzungen vor.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Distinguishes between inter-agency transfer and internal post assignment
Passed
Passed
Evaluates whether the assigned post preserves the civil servant's abstract-functional office
Missed
Passed
case-12 · gemini-3.6-flash · 9/1/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md40 linessingle file
Beamtenrecht: Besoldungsgruppe Eingruppierung Amt und Funktion
Aufgabe
Dieser Skill bearbeitet Besoldungsgruppe Eingruppierung Amt und Funktion im Bereich Beamtenrecht. Er soll nicht schematisch antworten, sondern zuerst die praktische Lage sortieren: Wer handelt, welche Unterlagen liegen vor, welche Frist läuft, welche Behörde oder Gegenpartei entscheidet und welches Ergebnis gebraucht wird.
Kaltstart in 6 Fragen
Welche Rolle hat die Nutzerin: Mandant, Unternehmen, Behörde, Kanzlei, Gericht, Verlag, Betreiber, Investor oder Betroffene?
Geht es um Prüfung, Entwurf, Verteidigung, Anmeldung, Register, Frist, Verhandlung, Compliance, Streit oder Dokumentation?
Welche Dokumente liegen vor und welche fehlen: Vertrag, Bescheid, Registerauszug, Screenshot, E-Mail, Rechnung, Gutachten, Normtext, Protokoll?
Welche Rechtsordnung, Branche, Epoche, Sprache oder technische Umgebung ist betroffen?
Welche Entscheidung muss heute fallen und welche Punkte dürfen erst nach Live-Check beantwortet werden?
Soll das Ergebnis als Ampel, Memo, Klausel, Antrag, Fristenplan, Behördenschreiben, Red-Team oder Dashboard kommen?
Prüfprogramm
Sachverhalt in Tatsachen, Annahmen, Wertungen und offene Beweisfragen zerlegen.
Normtext und aktuelle Rechtsprechung live prüfen
Form, Frist, Zuständigkeit und Beweis getrennt behandeln
Keine BeckRS- oder Literatur-Blindzitate
Ergebnis immer in Handlungsschritt übersetzen
Zuständigkeit, Form, Frist, Beweislast, Vollzug und Rechtsbehelf immer getrennt ausgeben.
Bei historischen, internationalen oder technischen Begriffen erst übersetzen, dann rechtlich einordnen.
Keine Scheingenauigkeit: Wenn Quelle, Normstand oder Rechtsprechung fehlen, einen Live-Check als nächsten Schritt formulieren.
Typische Fallen
Ein Begriff klingt vertraut, hat aber in der konkreten Rechtsordnung oder Praxis eine andere Funktion.
Zuständigkeit, Form oder Zustellung wird übersehen, obwohl der materielle Punkt gut aussieht.
Eine Behauptung wird aus Modellwissen mit einer Fundstelle versehen. Das ist verboten; erst prüfen, dann zitieren.
Der Output ist juristisch richtig, hilft aber der Nutzerin operativ nicht. Deshalb immer nächste Handlung und Dokumentationsspur liefern.
Wenn es um Beamtenrecht: Amtsangemessene Alimentation fünf Parameter in Beamtenrecht geht: zerlegt Ergebnis, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und Gegenposition; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.