Wenn es um Sprechzettel für Guetetermin und Kammertermin in der Entfristungsklage: Antragsstellung in Arbeitsrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore77Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 17 of 22 test cases with the skill, and 10 of 22 without it.
Without skill45%
With skill77%
Checks it passed that the model alone missed
Cites Section 54 ArbGG.
Cites Section 56 ArbGG.
Cites Section 12a ArbGG.
and 5 more in the full report
7 fixed10 passed either way5 still failing0 broke
Pass-rate lift
+32 pp
Tokens
+109%
Agent turns
0%
Response time
+3%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v117 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 7 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 7
Prompt
Ich möchte im Kammertermin ein BGH-Urteil aus dem Gedächtnis zitieren. Welche Vorgabe gilt für Rechtsprechungszitate im Sprechzettel?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Prohibits citing case law from memory/model knowledge without live verification of court, date, and case number.
Missed
Passed
case-22 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md114 linessingle file
Sprechzettel für Guetetermin und Kammertermin in der Entfristungsklage: Antragsstellung
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Sprechzettel für Guetetermin und Kammertermin in der Entfristungsklage: Antragsstellung; Kernargumente Schriftformmangel und Sachgrundmangel; Vergleichsstrategie; Vorbereitung Zeugenvernehmung; Verhandlungsposition; Normen Paragraf 54 und Paragraf 57 ArbGG.
Gütetermin und Kammertermin: Sprechzettel Entfristungsklage
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Gütetermin und Kammertermin: Sprechzettel Entfristungsklage und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Triage zu Beginn — kläre vor der Verhandlungsvorbereitung
Gütetermin (Paragraf 54 ArbGG) oder Kammertermin (Paragraf 57 ArbGG)?
Welcher Unwirksamkeitsgrund wird verfolgt? (Schriftformmangel / kein Sachgrund / Vorbeschäftigungsverbot)
Ist ein Weiterbeschäftigungsantrag gestellt?
Vergleichsbereitschaft des Mandanten — welche Untergrenze bei Abfindung?
Liegt ein Vergleichsangebot der Gegenseite vor?
Zentrale Normen
Paragraf 54 ArbGG — Gütetermin (Vorsitzender allein, kein Urteil möglich)