Wählt zwischen einfachem, qualifiziertem, Zwischen-, Ausbildungs- und Praktikumszeugnis und ordnet die richtige Rechtsgrundlage zu. Liefert eine knappe Inhalts- und Formmatrix, bevor der passende Spezialskill den Entwurf übernimmt.
SkillScore96Maintained
Automatic
◆HR & People Ops pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 22 of 23 test cases with the skill, and 19 of 23 without it.
Without skill83%
With skill96%
Checks it passed that the model alone missed
The response cites BAG, Urteil vom 27.04.2021 – 9 AZR 262/20.
The response notes that grades must stem from verified documentation.
The response limits mandatory contents of an einfaches Zeugnis to nature and duration of activity.
and 1 more in the full report
3 fixed19 passed either way1 still failing0 broke
Pass-rate lift
+13 pp
Tokens
+36%
Agent turns
0%
Response time
-17%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v122 of 23 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 3 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 3
Prompt
Ein Arbeitgeber möchte für qualifizierte Arbeitszeugnisse standardisiert Multiple-Choice- oder Bewertungsskalenbögen einführen. Auf welches BAG-Urteil stützt sich das Verbot solcher Schemata?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
The response cites BAG, Urteil vom 27.04.2021 – 9 AZR 262/20.
Missed
Passed
The response confirms that qualified references must be composed as individualized continuous text.
Passed
Passed
case-14 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md53 linessingle file
Rollen und Harness-Wahl
Ziel
Den passenden Arbeitsmodus wählen, damit Rechtsgrundlage, Pflichtinhalt, Tempus und Bewertungsachsen zur Zeugnisart passen.
Eingang — was wird abgefragt
Liegt eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor oder läuft es noch?
Handelt es sich um ein Ausbildungsverhältnis nach BBiG?
Hat der Arbeitnehmer ausdrücklich ein qualifiziertes Zeugnis verlangt oder genügt ein einfaches?
Handelt es sich um ein Pflichtpraktikum, ein freiwilliges Arbeitsverhältnis oder nur um einen Tätigkeitsnachweis?
Harness-Übersicht
Arbeitsmodus
Rechtsgrundlage
Pflichtinhalt
Leistung/Verhalten
Qualifiziertes Zeugnis
Paragraf 109 Abs. 1 S. 3 GewO
Art, Dauer, Leistung und Verhalten
auf Verlangen
Einfaches Zeugnis
Paragraf 109 Abs. 1 S. 1-2 GewO
Art und Dauer der Tätigkeit
nein
Zwischenzeugnis
vertragliche Nebenpflicht oder Tarifregelung
stichtagsbezogene Beurteilung bei triftigem Grund
nach Zweck und Verlangen
Ausbildungszeugnis
Paragraf 16 BBiG
Ausbildungsberuf, -dauer, erworbene Fertigkeiten; Leistung/Verhalten nur auf Verlangen
auf Verlangen
Praktikumsnachweis oder -zeugnis
abhängig vom Status und Vertrag
Zeitraum, Einsatz und Aufgaben; Bewertung nur nach Rechtsgrund und Auftrag
abhängig vom Status
Generier-Regeln
Qualifiziertes Zeugnis: immer Fließtext, nie Ankreuzschema (BAG, Urteil v. 27.04.2021 – 9 AZR 262/20).
Zwischenzeugnis: Präsens verwenden, kein Vergangenheitstempus; keine Beendigungsaussage.
Ausbildungszeugnis: Art, Dauer, Ziel sowie erworbene Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten vollständig erfassen; Berufsschulnoten nur aus verifizierter Unterlage und auf Wunsch.
Praktikumszeugnis: Rechtsstatus zuerst bestimmen; nicht jedes Pflichtpraktikum fällt unter Paragraf 109 GewO.
Beispiele
Wählt ein Mitarbeiter nach neun Jahren ein qualifiziertes Zeugnis, wird der Modus „qualifiziert" aktiviert, die Rollenchronologie erfasst und eine freiwillige Schlussformel nur als Gestaltungsoption angeboten.
Verlangt ein Auszubildender nach bestandener Prüfung nur den gesetzlichen Grundinhalt, werden dennoch Art, Dauer und Ziel sowie die erworbenen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten aufgenommen; Leistung und Verhalten bleiben ohne Verlangen außen vor.
Stolpersteine
Arbeitgeber erteilt von sich aus nur ein einfaches Zeugnis; Arbeitnehmer hat aber nach Paragraf 109 Abs. 1 S. 3 GewO Anspruch auf das qualifizierte — Generator muss darauf hinweisen.
Zwischenzeugnis darf keine Beendigungsformulierung enthalten, sonst signalisiert es das Ende des Arbeitsverhältnisses.