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원격 근무와 팀 운영 정책을 설계해주는 스킬입니다. "재택근무 정책 만들어줘", "협업 도구 추천해줘", "비동기 커뮤니케이션 가이드 만들어줘"처럼 말하면 됩니다. 원격·하이브리드 근무 정책, 협업 도구 선정 기준, 생산성 관리 프레임워크, 직원 경험 설계를 지원합니다.
Passed 13 of 23 test cases with the skill, and 3 of 23 without it.
and 9 more in the full report
10 fixed3 passed either way10 still failing0 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
This benchmark measured an earlier version of the skill.
One of 10 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
원격 근로 환경에서 조직 문화 가치 도출 및 예방 프레임워크를 적용하려 할 때 로드해야 하는 참조 가이드 파일 경로를 제시해 주세요.
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| Loads references/team-culture.md for organization culture and burnout prevention. | Missed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
| 영역 | 설명 |
|---|---|
| 원격 근무 운영 | 재택근무 정책, 협업 도구, 생산성 관리 |
| 비동기 커뮤니케이션 | 비동기 업무 가이드라인, 회의 최소화 전략 |
| 협업 도구 선정 | 팀 규모·업종별 도구 추천 및 도입 기준 |
| 직원 경험 설계 | 원격 팀 문화, 온보딩, 번아웃 예방 |
참조 가이드: references/remote-work-ops.md
원격 근무, 재택, 협업, 생산성, 직원 경험, HR, 피플, 근무 정책, 비동기, 하이브리드
1. 근무 형태 정의
2. 코어 타임 설정
법적 요건 선확인: 코어 타임이나 출퇴근 시각 선택만으로 제도 유형을 단정하지 않습니다. 근로자가 시업·종업 시각을 결정하고 정산기간의 근로시간을 조정하는 방식이라면 근로기준법 제52조의 선택적 근로시간제 요건을 확인합니다. 정책 확정 전 references/kr-flexible-work-law.md를 검토합니다.
test cases passed, vs 3 / 23 without
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