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한국 취준생·재직 이직자를 위한 채용공고(JD) 분해·기업 리서치·헤드헌터 오퍼 검증 스킬입니다. "채용공고 분석해줘", "JD 분석", "이 회사 어때?", "헤드헌터 오퍼 검토"처럼 말하면 됩니다. JD에서 필수/우대 역량 추출 + 본인 경험 매칭 + DART·잡플래닛·블라인드·사람인 공고 이력 종합 분석 + 2026 핀셋 채용 시대의 회사 현재 우선순위 추출까지 지원합니다.
Passed 13 of 22 test cases with the skill, and 5 of 22 without it.
and 9 more in the full report
8 fixed5 passed either way9 still failing0 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
One of 8 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
최근 수시채용 비중이 대폭 늘어났다고 들었습니다. 수시채용 환경에서 공고가 떴을 때 효과적으로 대응하기 위한 실천 수칙 5가지를 정리해 주세요.
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| Recommends submitting applications within 48 hours of posting discovery. | Missed | Passed |
| Recommends preparing a compact self-introduction statement of around 500 characters. | Missed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
2026 한국 채용 시장은 소규모 핀셋(정밀) 채용으로 전환되었습니다. "수십 명 뽑는 공고에 일단 지원" → "지원 이전 단계에서 지원할지 말지 결정"하는 구조로 바뀌었으며, 본 스킬은 그 결정에 필요한 JD 분해 + 기업 리서치 + 헤드헌터 오퍼 검증을 한 번에 처리합니다.
| 영역 | 설명 |
|---|---|
| JD 분석 | 채용공고에서 필수/우대 역량 추출, 키워드 매핑 |
| 경험 매칭 | 내 경험과 JD 역량 매칭 → 자소서 소재 발굴 |
| 기업 분석 | 기업 문화, 최근 동향, 성장성, 경쟁사 비교 |
| 전략 수립 | 지원 전략 로드맵, 약점 보완 계획 |
참조 가이드: references/jd-analysis-guide.md
대다수 지원자는 JD를 단순 요약. 합격자는 4단계로 분해.
[1] JD 키워드 추출 — 명사·동사·기술명 (15~20개)
[2] 키워드 우선순위 — 본문 첫 단락 빈도 5점, 우대사항 2점
[3] 본인 경험과 매칭 — 키워드 1개당 1 경험 (CAR 형식)
[4] 매칭 점수 70%+ 시 차별화 메시지 도출
매칭 점수가 70% 미만이면 다른 회사 우선 또는 갭 메우는 전략.
면접·자소서의 차별점은 기업분석 깊이.
| 1탭: 홈페이지 (감성·전략) | 2탭: DART (객관·재무) |
|---|---|
| 회사 비전·미션 | 매출·영업이익 3년 트렌드 |
| 사업 영역·신사업 | 사업부문별 매출 비중 |
| 인재상·문화 | R&D 투자·신규 채용 규모 |
| 최근 1년 보도자료 | 임원진 변동 |
test cases passed, vs 5 / 22 without
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