Wenn es um Orange: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien in Arbeitszeugnis-Analyse geht: zerlegt Ergebnis, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und Gegenposition; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore88Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 21 of 24 test cases with the skill, and 12 of 24 without it.
Without skill50%
With skill88%
Checks it passed that the model alone missed
The draft cites § 109 GewO.
The response assigns the risk classification Orange.
The response names the phenomenon 'Schaufenster-Drift'.
and 6 more in the full report
9 fixed12 passed either way3 still failing0 broke
Pass-rate lift
+38 pp
Tokens
+40%
Agent turns
0%
Response time
+5%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v121 of 24 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 9 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 9
Prompt
Ein Zeugnis beginnt mit dem Satz 'Frau Müller war eine äußerst engagierte Mitarbeiterin', bietet aber in den folgenden Absätzen keinerlei konkrete Erfolge oder fachliche Details. Welcher Fachbegriff bezeichnet dieses Abwertungsmuster?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
The response names the phenomenon 'Schaufenster-Drift'.
Missed
Passed
case-13 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md26 linessingle file
Orange: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien
Fachlicher Anker
Normen: Paragraf 109 GewO; ergänzend Paragraf 630 BGB für nicht von Paragraf 109 GewO erfasste Dienstverhältnisse und Paragraf 16 BBiG für Auszubildende.
Entscheidungs-/Quellenanker: Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
Quellenhygiene:references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.
Spezialwissen: Orange: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien
Normen-/Quellenanker: einschlägige Fachnormen, Behördenhinweise, Formulare, Verfahrensrecht und frei prüfbare Rechtsprechung live prüfen.
Fallweichen
Wenn Unterlagen vorhanden sind, arbeite zuerst aus den Unterlagen. Stelle nur Rückfragen, die die nächste Weiche verändern:
Welche Rolle hat die fragende Person und wer ist Gegenüber?
Welches konkrete Ziel soll erreicht oder verhindert werden?
Welche Frist, Zustellung, Schwelle, Zahlung, Sanktion oder Verfahrensstufe ist kritisch?
Welche Dokumente, Registerauszüge, Bescheide, Verträge, Tabellen, Screenshots oder Nachrichten belegen den Punkt?
Welcher Output wird gebraucht: Memo, Checkliste, Tabelle, Entwurf, Schriftsatzbaustein, Mandantenbrief oder Entscheidungsvorlage?
Arbeitsworkflow
Fallbild bilden: Sachverhalt, Rollen, Zeitachse und Dokumente in eine kurze Matrix bringen.
Gegenargumente Arbeitgeberseite prüfen: Paragraf 109 GewO Pflicht zu Wahrheit + Wohlwollen; BAG ständige Rechtsprechung: Wohlwollensgebot tritt nur dort zurück, wo der Wahrheitsgehalt es zwingend erfordert. Arbeitgeber muss Verfehlungen darlegen und beweisen, die schlechtere Bewertung tragen.
Risikoampel: Orange wenn 2 oder mehr Schwachstellen kumulieren ohne klares Notenwort (Note unklar zwischen 3 und 4); Rot bei expliziten Negativcodes (z.B. "bemüht", "kennt seine Pflichten"); Grün bei klarer Notenformel und vollständiger Schlussformel.
Verteidigungslinien Arbeitnehmer: Mit Beurteilungen aus Mitarbeitergesprächen, E-Mail-Lob, Bonusabrechnungen und Beförderungen gegenargumentieren. Vergleich vor Klage: Notenkompromiss "gut" statt "sehr gut" oft besser als ungewisser Prozess.