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Orange: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien — measured AI agent skill | DecimalAI

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SkillScore88Maintained

Wenn es um Orange: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien in Arbeitszeugnis-Analyse geht: zerlegt Ergebnis, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und Gegenposition; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.

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24 test cases from the publisher’s eval.yaml · each run twice on gemini-3.6-flash — with the skill injected, then without · last run 2h ago

Yes — +38% lift · at higher cost+40% tokens0% turns88% of whole cases pass with skill (21/24)

Test case	Without → With	Effect	Δ tokens	Δ turns
case-07	✗→✓	▲ Improved	40%	0%
case-23	✗→✓	▲ Improved	19%	0%
case-08	✗→✓	▲ Improved	57%	0%
case-11	✗→✓	▲ Improved	60%	0%
case-12	✗→✓	▲ Improved	72%	0%

Showing 5 of 24 cases

SkillSafety

✓ 3 of 3 passed

Code scan15 of 15 checks clean

0 critical · 0 warning · 0 info — scanner v4 — 8/3/2026

live_secretremote_code_executionreverse_shelldata_exfiltrationssrf_metadataagent_snoopinganti_refusaldestructive_commandsobfuscated_unicodeunicode_homoglyphopaque_blobsuspicious_urltool_overreachtrigger_abuseprompt_injection_phrasing

IntentSafe

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klotzkette / claude-fuer-deutsches-recht

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License Apache-2.0Imported 8/3/2026Version v1

Skill contents

SKILL.md

Orange: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien

Fachlicher Anker

Normen: Paragraf 109 GewO; ergänzend Paragraf 630 BGB für nicht von Paragraf 109 GewO erfasste Dienstverhältnisse und Paragraf 16 BBiG für Auszubildende.
Entscheidungs-/Quellenanker: Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
Quellenhygiene: references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.

Spezialwissen: Orange: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien

Normen-/Quellenanker: einschlägige Fachnormen, Behördenhinweise, Formulare, Verfahrensrecht und frei prüfbare Rechtsprechung live prüfen.

Fallweichen

Wenn Unterlagen vorhanden sind, arbeite zuerst aus den Unterlagen. Stelle nur Rückfragen, die die nächste Weiche verändern:

Welche Rolle hat die fragende Person und wer ist Gegenüber?
Welches konkrete Ziel soll erreicht oder verhindert werden?
Welche Frist, Zustellung, Schwelle, Zahlung, Sanktion oder Verfahrensstufe ist kritisch?
Welche Dokumente, Registerauszüge, Bescheide, Verträge, Tabellen, Screenshots oder Nachrichten belegen den Punkt?
Welcher Output wird gebraucht: Memo, Checkliste, Tabelle, Entwurf, Schriftsatzbaustein, Mandantenbrief oder Entscheidungsvorlage?

Arbeitsworkflow

Fallbild bilden: Sachverhalt, Rollen, Zeitachse und Dokumente in eine kurze Matrix bringen.
Orange-Phänomene identifizieren: Stille (fehlende Aussage zu wesentlichen Tätigkeitsmerkmalen), Schaufenster-Drift (positive Auftaktphrase ohne inhaltliche Substanz), abgeschwächte Steigerungsadverbien ("im Wesentlichen", "weitgehend"), fehlende Schlussformel (Dank/Bedauern/Zukunftswünsche).
Gegenargumente Arbeitgeberseite prüfen: Paragraf 109 GewO Pflicht zu Wahrheit + Wohlwollen; BAG ständige Rechtsprechung: Wohlwollensgebot tritt nur dort zurück, wo der Wahrheitsgehalt es zwingend erfordert. Arbeitgeber muss Verfehlungen darlegen und beweisen, die schlechtere Bewertung tragen.
Risikoampel: Orange wenn 2 oder mehr Schwachstellen kumulieren ohne klares Notenwort (Note unklar zwischen 3 und 4); Rot bei expliziten Negativcodes (z.B. "bemüht", "kennt seine Pflichten"); Grün bei klarer Notenformel und vollständiger Schlussformel.
Verteidigungslinien Arbeitnehmer: Mit Beurteilungen aus Mitarbeitergesprächen, E-Mail-Lob, Bonusabrechnungen und Beförderungen gegenargumentieren. Vergleich vor Klage: Notenkompromiss "gut" statt "sehr gut" oft besser als ungewisser Prozess.

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