Wenn es um Arbeitszeugnisse: Fristen, Form, Zuständigkeit und Rechtsweg in Arbeitszeugnis-Analyse geht: zerlegt Ergebnis, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und Gegenposition; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore91Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 20 of 22 test cases with the skill, and 16 of 22 without it.
Without skill73%
With skill91%
Checks it passed that the model alone missed
Explains that electronic issuance requires employee consent
Cites paragraph 126a BGB for the qualified electronic signature requirement
States that there is no attorney requirement in the first instance under paragraph 11 ArbGG
and 2 more in the full report
4 fixed16 passed either way2 still failing0 broke
Pass-rate lift
+18 pp
Tokens
+43%
Agent turns
0%
Response time
+7%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v120 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 4 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 4
Prompt
Unsere HR-Abteilung möchte das Dienstzeugnis für einen ausscheidenden Angestellten nicht mehr ausgedruckt per Post schicken, sondern digital per E-Mail übermitteln. Bitte erstelle ein juristisches Memorandum für unsere Geschäftsleitung, das die gesetzlichen Formvorgaben, die Anforderungen an eine digitale Übermittlung und die prozessualen Risiken bei Formfehlern übersichtlich darlegt.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Explains that electronic issuance requires employee consent
Missed
Passed
Cites paragraph 126a BGB for the qualified electronic signature requirement
Missed
Passed
States that transmission in simple digital form without qualified electronic signature violates statutory form requirements
Passed
Passed
case-02 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md26 linessingle file
Arbeitszeugnisse: Fristen, Form, Zuständigkeit und Rechtsweg
Fachlicher Anker
Normen: Paragraf 109 GewO; ergänzend Paragraf 630 BGB für nicht von Paragraf 109 GewO erfasste Dienstverhältnisse und Paragraf 16 BBiG für Auszubildende.
Entscheidungs-/Quellenanker: Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
Quellenhygiene:references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.
Spezialwissen: Arbeitszeugnisse: Fristen, Form, Zuständigkeit und Rechtsweg
Normen-/Quellenanker: einschlägige Fachnormen, Behördenhinweise, Formulare, Verfahrensrecht und frei prüfbare Rechtsprechung live prüfen.
Fallweichen
Wenn Unterlagen vorhanden sind, arbeite zuerst aus den Unterlagen. Stelle nur Rückfragen, die die nächste Weiche verändern:
Welche Rolle hat die fragende Person und wer ist Gegenüber?
Welches konkrete Ziel soll erreicht oder verhindert werden?
Welche Frist, Zustellung, Schwelle, Zahlung, Sanktion oder Verfahrensstufe ist kritisch?
Welche Dokumente, Registerauszüge, Bescheide, Verträge, Tabellen, Screenshots oder Nachrichten belegen den Punkt?
Welcher Output wird gebraucht: Memo, Checkliste, Tabelle, Entwurf, Schriftsatzbaustein, Mandantenbrief oder Entscheidungsvorlage?
Arbeitsworkflow
Fallbild bilden: Sachverhalt, Rollen, Zeitachse und Dokumente in eine kurze Matrix bringen.
Anspruch und Form: Paragraf 109 Absatz 1 GewO begründet bei Beendigung den Anspruch auf ein einfaches oder auf Verlangen qualifiziertes Zeugnis. Absatz 2 verlangt Klarheit und verbietet verdeckte Aussagen. Seit dem 1. Januar 2025 kann das Zeugnis mit Einwilligung des Arbeitnehmers in elektronischer Form erteilt werden; dann ist die qualifizierte elektronische Signatur nach Paragraf 126a BGB erforderlich. Ohne Einwilligung bleibt es bei der Papierform mit eigenhändiger Unterschrift.
Fristen prüfen: Zeugnisanspruch verjährt regelmäßig nach 3 Jahren (Paragrafen 195, 199 BGB). Vorsicht: tarifliche oder einzelvertragliche Ausschlussfristen (häufig 2- bis 6-monatig, zweistufig) verkürzen Anspruch erheblich; Mindestlohnverwirkungsklauseln BAG ständige Rechtsprechung unwirksam. Bei Zwischenzeugnis: Anspruch bei berechtigtem Interesse (Vorgesetztenwechsel, Bewerbung, Beförderung).
Zuständigkeit: ArbG erstinstanzlich (Paragraf 2 Abs. 1 Nr. 3a ArbGG); Streitwert ein Bruttomonatsgehalt analog Paragraf 42 Abs. 2 GKG; keine Anwaltspflicht erste Instanz (Paragraf 11 ArbGG); Klagegegner ist Arbeitgeber, bei Betriebsübergang nach Paragraf 613a BGB der Erwerber.
Anschluss: Aufforderungsschreiben mit Fristsetzung (2-4 Wochen üblich), bei Untätigkeit Klage; Antrag konkretisieren ("verurteilt, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis mit folgendem Inhalt zu erteilen ..." oder unbestimmter Antrag mit Notenangabe).
Wenn es um Orange: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien in Arbeitszeugnis-Analyse geht: zerlegt Ergebnis, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und Gegenposition; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.