Wenn es um Deutscher: Tatbestandsmerkmale, Beweisfragen und Beleglage in Arbeitszeugnis-Analyse geht: zerlegt Ergebnis, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und Gegenposition; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore91Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 21 of 23 test cases with the skill, and 18 of 23 without it.
Without skill78%
With skill91%
Checks it passed that the model alone missed
Names issuing a demand letter (Aufforderungsschreiben) with attached documentary evidence prior to litigation.
Includes facts (Sachverhalt), roles (Rollen), timeline (Zeitachse), and documents (Dokumente) in the scenario matrix.
Asks for the roles of the inquiring party and opposing party, as well as the concrete goal to be achieved or avoided.
3 fixed18 passed either way2 still failing0 broke
Pass-rate lift
+13 pp
Tokens
+47%
Agent turns
0%
Response time
+12%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v121 of 23 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 3 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 3
Prompt
Ein Nutzer stellt eine unvollständige Anfrage zu einem Zeugnisproblem. Welches Orientierungsfragen-Paar klärt die grundlegende Konstellation bezüglich Parteien und Vorhaben?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Asks for the roles of the inquiring party and opposing party, as well as the concrete goal to be achieved or avoided.
Missed
Passed
case-15 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md26 linessingle file
Deutscher: Tatbestandsmerkmale, Beweisfragen und Beleglage
Fachlicher Anker
Normen: Paragraf 109 GewO; ergänzend Paragraf 630 BGB für nicht von Paragraf 109 GewO erfasste Dienstverhältnisse und Paragraf 16 BBiG für Auszubildende.
Entscheidungs-/Quellenanker: Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
Quellenhygiene:references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.
Spezialwissen: Deutscher: Tatbestandsmerkmale, Beweisfragen und Beleglage
Normen-/Quellenanker: einschlägige Fachnormen, Behördenhinweise, Formulare, Verfahrensrecht und frei prüfbare Rechtsprechung live prüfen.
Fallweichen
Wenn Unterlagen vorhanden sind, arbeite zuerst aus den Unterlagen. Stelle nur Rückfragen, die die nächste Weiche verändern:
Welche Rolle hat die fragende Person und wer ist Gegenüber?
Welches konkrete Ziel soll erreicht oder verhindert werden?
Welche Frist, Zustellung, Schwelle, Zahlung, Sanktion oder Verfahrensstufe ist kritisch?
Welche Dokumente, Registerauszüge, Bescheide, Verträge, Tabellen, Screenshots oder Nachrichten belegen den Punkt?
Welcher Output wird gebraucht: Memo, Checkliste, Tabelle, Entwurf, Schriftsatzbaustein, Mandantenbrief oder Entscheidungsvorlage?
Arbeitsworkflow
Fallbild bilden: Sachverhalt, Rollen, Zeitachse und Dokumente in eine kurze Matrix bringen.
Tatbestand Paragraf 109 GewO: Anspruchsvoraussetzungen Arbeitsverhältnis, Beendigung oder berechtigtes Interesse (Zwischenzeugnis), Wahlrecht einfach/qualifiziert. Pflichtinhalt qualifiziertes Zeugnis: Art und Dauer der Tätigkeit, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung.
Beweislastverteilung (BAG ständige Rechtsprechung): Note "befriedigend" (3) ist Mittelmaß; bessere Note muss Arbeitnehmer darlegen und beweisen, schlechtere Note der Arbeitgeber. Beweislastregel ändert sich nicht durch Branchen-Durchschnittsnote oberhalb von 3.
Wenn es um Orange: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien in Arbeitszeugnis-Analyse geht: zerlegt Ergebnis, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und Gegenposition; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.