Wenn es um Negative: Zahlen, Schwellenwerte und Berechnung in Arbeitszeugnis-Analyse geht: zerlegt Ergebnis, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und Gegenposition; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore86Maintained
Automatic
◆HR & People Ops pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 19 of 22 test cases with the skill, and 15 of 22 without it.
Without skill68%
With skill86%
Checks it passed that the model alone missed
The response names 'in jeder Hinsicht hervorragend' as the variation for grade 1
The legal basis cited for the dispute value calculation is § 42 Abs. 2 GKG analog
The variation specified for grade 5 is 'im Wesentlichen zu unserer Zufriedenheit'
and 1 more in the full report
4 fixed15 passed either way3 still failing0 broke
Pass-rate lift
+18 pp
Tokens
+38%
Agent turns
0%
Response time
-4%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v119 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 4 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 4
Prompt
Wir müssen einen Rechtsstreit um ein Zeugnis aufbereiten. Welches konkrete Strukturelement schreibt der Arbeitsworkflow für den allerersten Schritt der Sachverhaltsanalyse vor?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
The required output format for step 1 is a short matrix containing facts, roles, timeline, and documents
Missed
Passed
case-18 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md37 linessingle file
Negative: Zahlen, Schwellenwerte und Berechnung
Fachlicher Anker
Normen: Paragraf 109 GewO; ergänzend Paragraf 630 BGB für nicht von Paragraf 109 GewO erfasste Dienstverhältnisse und Paragraf 16 BBiG für Auszubildende.
Entscheidungs-/Quellenanker: Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
Quellenhygiene:references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.
Spezialwissen: Negative: Zahlen, Schwellenwerte und Berechnung
Normen-/Quellenanker: einschlägige Fachnormen, Behördenhinweise, Formulare, Verfahrensrecht und frei prüfbare Rechtsprechung live prüfen.
Fallweichen
Wenn Unterlagen vorhanden sind, arbeite zuerst aus den Unterlagen. Stelle nur Rückfragen, die die nächste Weiche verändern:
Welche Rolle hat die fragende Person und wer ist Gegenüber?
Welches konkrete Ziel soll erreicht oder verhindert werden?
Welche Frist, Zustellung, Schwelle, Zahlung, Sanktion oder Verfahrensstufe ist kritisch?
Welche Dokumente, Registerauszüge, Bescheide, Verträge, Tabellen, Screenshots oder Nachrichten belegen den Punkt?
Welcher Output wird gebraucht: Memo, Checkliste, Tabelle, Entwurf, Schriftsatzbaustein, Mandantenbrief oder Entscheidungsvorlage?
Notenstufenmatrix (BAG ständige Rechtsprechung)
Note
Standardformel
Variation
1 (sehr gut)
"stets zu unserer vollsten Zufriedenheit"
"in jeder Hinsicht hervorragend"
2 (gut)
"stets zu unserer vollen Zufriedenheit"
"voll und ganz"
3 (befriedigend)
"zu unserer vollen Zufriedenheit"
"im Wesentlichen"
4 (ausreichend)
"zu unserer Zufriedenheit"
–
5 (mangelhaft)
"im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit"
"im Wesentlichen zu unserer Zufriedenheit"
6 (ungenügend)
"bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden"
–
Arbeitsworkflow
Fallbild bilden: Sachverhalt, Rollen, Zeitachse und Dokumente in eine kurze Matrix bringen.
Beweislast prüfen: Paragraf 109 GewO; BAG ständige Rechtsprechung: Note 3 ist Standard, Arbeitnehmer trägt Beweislast für 1-2, Arbeitgeber für 4-6.
Streitwert berechnen: in der Praxis ein Bruttomonatsgehalt nach Paragraf 42 Abs. 2 GKG analog; Ansprüche auf qualifiziertes Zeugnis und auf Korrektur können kumulieren.
Risiko bewerten: Note unter "befriedigend" Pflicht zur Begründung durch Arbeitgeber; Klageaussicht und Vergleichsdruck einschätzen.
Anschluss bauen: Aufforderungsschreiben mit Fristsetzung (mindestens 2 Wochen üblich), dann ggf. Klage vor Arbeitsgericht (Paragrafen 46 ff. ArbGG).
Wenn es um Note-5-Formeln erkennen in Arbeitszeugnispruefer geht: ordnet Sachverhalt, Norm, Beweislast, Gegenargumente und nächsten Schritt; liefert eine Schnittstellenkarte mit Kollisions-, Zuständigkeits- und Nachweisfragen.