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Get Started Free →Wenn es um Negative Codeworte und ihre kodierte Bedeutung in Arbeitszeugnis-Analyse geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
| Test case | Without → With | Effect | Δ tokens | Δ turns |
|---|---|---|---|---|
| case-08 | ✗→✓ | ▲ Improved | 75% | 0% |
| case-05 | ✗→✓ | ▲ Improved | 56% | 0% |
| case-02 | ✗→✓ | ▲ Improved | 41% | 0% |
| case-03 | ✗→✓ | ▲ Improved | 61% | 0% |
| case-06 | ✗→✓ | ▲ Improved | 75% | 0% |
references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.| Formulierung | Bedeutung | Ampel | |---|---|---| | "trug zur Verbesserung des Betriebsklimas bei" | Alkohol- oder Drogenproblem | Rot | | "war stets gesellig" | Trinkgewohnheit | Rot | | "war für Aufgaben im Außendienst geeignet" (ohne Kontext) | Wurde aus dem Innendienst entfernt | Rot | | "pflegte einen kollegialen Umgang am Feierabend" | Trinkkultur | Rot |
| Formulierung | Bedeutung | Ampel | |---|---|---| | "war im Rahmen seiner Anwesenheit engagiert" | Hohe Fehlzeiten | Rot | | "nutzte die ihm gegebenen Moeglichkeiten" | Hohe Krankenstand | Rot | | "erledigte die Aufgaben zuverlaessig, wenn er anwesend war" | Krankheitsbedingte Ausfaelle | Rot | | "zeigte trotz seiner Beeintraechtigungen Einsatzbereitschaft" | Chronische Erkrankung | Rot |
| Formulierung | Bedeutung | Ampel | |---|---|---| | "zeigte sich Mitarbeitern und Kunden gegenueber verstaendnisvoll" | Sexuelle Annaeherung oder Belaestigung | Rot | | "war ehrlich und korrekt" (ohne Kontext) | Diebstahlsverdacht | Rot | | "erledigte die ihm übertragenen Geldgeschaefte zuverlaessig" | Eigentumsdelikt im Hintergrund | Rot | | "achtete auf eine korrekte Abrechnung" (bei Nichtkassenposition) | Unregelmaessigkeiten beim Vorgaenger | Rot |
| Formulierung | Bedeutung | Ampel | |---|---|---| | "pflegte einen direkten und offenen Kommunikationsstil" | Grob, schwierig im Umgang | Rot | | "setzte seine Meinung mit Nachdruck durch" | Sturkoepfig, nicht kompromissfaehig | Rot | | "war für seine Ansichten bekannt" | Querulant | Rot | | "brachte sich engagiert in Diskussionen ein" | Konfliktfreudig | Orange bis Rot | | "hatte eine eigene Art" | Persoenlichkeitsstoerung-Signal | Rot | | "war bei seinen Kollegen wegen seiner umgaenglichen Art beliebt" | Mitlaeufer, ohne eigene Leistung | Orange |
| Formulierung | Bedeutung | Ampel | |---|---|---| | "identifizierte sich mit den von ihm übernommenen Aufgaben" | Identifikation mit dem Unternehmen fehlt | Rot | | "achtete auf die Vertraulichkeit dienstlicher Angelegenheiten" (auffaellig betont) | Verstoss gegen Verschwiegenheit | Rot | | "war im Rahmen seiner Faehigkeiten loyal" | Eingeschraenkte Loyalitaet | Rot | | "nahm an Veranstaltungen teil" (statt: war engagiert) | Distanz | Orange |
| Formulierung | Bedeutung | Ampel | |---|---|---| | "setzte sich auch für die Belange der Belegschaft ein" | Betriebsratsmitglied (verschluesselt) | Orange | | "brachte sich in Mitarbeiterfragen aktiv ein" | Gewerkschaftliche Taetigkeit | Orange | | "nahm seine Mitwirkungsrechte umfassend wahr" | Aktiver Betriebsrat | Orange |
| Formulierung | Bedeutung | Ampel | |---|---|---| | "war beliebt bei Mitarbeiterinnen" | Sexuelle Belaestigung | Rot | | "brachte einen Hauch von Frische in das Team" | Sexuelle Annaeherung | Rot | | "pflegte einen umgaenglichen Stil mit dem weiblichen Personal" | Unangemessene Kontakte | Rot |
| Formulierung | Bedeutung | Ampel | |---|---|---| | "fuegte sich gut in die Hierarchie ein" | Mitlaeufer, keine Eigeninitiative | Orange | | "akzeptierte Entscheidungen seiner Vorgesetzten" | Keine eigene Meinung | Orange | | "erledigte die ihm zugewiesenen Aufgaben" | Reine Erfuellung, kein Engagement | Orange | | "zeigte sich anpassungsfaehig" | Opportunist | Orange |
| Schweigen | Bedeutung | Ampel | |---|---|---| | Keine Aussage zur Ehrlichkeit bei Kassentaetigkeit | Vertrauensproblem | Rot | | Keine Aussage zur Loyalitaet bei Fuehrungskraft | Loyalitaetsproblem | Rot | | Keine Aussage zur Belastbarkeit bei stressrelevanter Position | Belastbarkeitsdefizit | Rot | | Keine Aussage zum Kundenverhalten bei Kundenposition | Kundenproblem | Rot |
Beispiel 1 – Alkohol-Code: Buchhalter erhält ein Zeugnis mit dem Satz "trug stets zur Verbesserung des Betriebsklimas bei". Position erfordert diesen Hinweis nicht, der Satz steht isoliert. → Codewort für Trinkproblem, Rot, berichtigungsfaehig.
Beispiel 2 – Diebstahls-Code bei Kassiererin: "Sie war ehrlich und korrekt und achtete auf eine sorgfaeltige Abrechnung." → Bei Kassenposition ist die Ehrlichkeit eine Selbstverstaendlichkeit, ihre explizite Hervorhebung signalisiert Probleme im Hintergrund. Rot, berichtigungsfaehig.
Beispiel 3 – Konflikt-Code: "Herr Klein pflegte einen direkten und offenen Kommunikationsstil und brachte sich engagiert in Diskussionen ein." → Doppelcode, signalisiert schwieriges Sozialverhalten. Rot, berichtigungsfaehig.
Beispiel 4 – Loyalitaets-Auslassung: Zeugnis einer Geschäftsführerin enthält zu allen anderen Sozialaspekten Aussagen, aber kein Wort zur Loyalitaet gegenueber dem Unternehmen. → Auslassungs-Code, signalisiert Loyalitaetsproblem. Rot, berichtigungsfaehig.
Beispiel 5 – Mitlaeufer-Code: "Frau Bauer fuegte sich gut in die Hierarchie ein und akzeptierte Entscheidungen ihrer Vorgesetzten." → Doppelcode für Passivitaet ohne Eigeninitiative. Orange.
Beispiel 6 – Betriebsrats-Code: "Herr Wagner nahm seine Mitwirkungsrechte umfassend wahr." → Verschluesselter Hinweis auf aktive Betriebsratstaetigkeit. Orange, berichtigungsfaehig wegen Diskriminierungsverbot.
> Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.
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