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Get Started Free →klotzkette/negationen-und-auslassungen-erkennen
Wenn es um Negationen und Auslassungen erkennen in Arbeitszeugnis-Analyse geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
Passed 21 of 23 test cases with the skill, and 15 of 23 without it.
and 4 more in the full report
6 fixed15 passed either way2 still failing0 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
One of 6 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Ein Arbeitnehmer beantragt die Korrektur einer fehlerhaften Leistungsbeurteilung. Daraufhin verschlechtert der Arbeitgeber grundlos eine bisher unbeanstandete Verhaltensbeurteilung. Welches richtungsweisende BAG-Urteil regelt das Verschlechterungsverbot und den objektiven Empfängerhorizont? Geben Sie Urteil und verifizierbare Quelle an.
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| Cites BAG Judgment of 21.06.2005 - 9 AZR 352/04 | Missed | Passed |
| Mentions that source verification is accessible via bundesarbeitsgericht.de or dejure.org | Missed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.| Fehlende Aussage | Implikation | Ampel |
|---|---|---|
| Keine Ehrlichkeits-/Integritätsaussage | Verdacht auf Unregelmäßigkeiten | Rot |
| Keine Pünktlichkeitsaussage (bei relevant) | Häufige Verspätungen/Fehlzeiten | Orange |
| Keine Loyalitätsaussage (Führungskraft) | Loyalitätsprobleme | Rot |
| Kein Wort zu Kunden (Kundenjob) | Probleme mit Kunden | Rot |
| Keine Eigeninitiative-Aussage (Fachkraft) | Passivität | Orange |
| "Nie in Vorfälle verwickelt" (seltsam betont) | Verdacht auf Vorfälle | Rot |
| Fehlender Abschnitt zur Führung (Führungskraft) | Schlechte Führung | Rot |
Beispiel 1 – Fehlende Integrität: Zeugnis eines Kassenmitarbeiters ohne jede Aussage zu Sorgfalt, Zuverlässigkeit oder Vertrauen → klassisches Warnsignal für Kassendelikte.
Beispiel 2 – Subtile Verneinung: "Uns sind keine Beanstandungen hinsichtlich seiner Führung bekannt geworden." → betonte Negation weckt Verdacht.
Beispiel 3 – Fehlende Loyalität bei Führungskraft: Zeugnis eines Abteilungsleiters enthält kein Wort zur Loyalität gegenüber Unternehmenszielen → rotes Signal.
Beispiel 4 – Fehlende Eigeninitiative bei Sachbearbeiter: Aussagen nur zur sorgfältigen Erledigung von Aufgaben, aber kein Wort zu eigenständiger Arbeitsweise → orangefarbenes Signal, Note 3-4.
Beispiel 5 – Fehlender Kundenkontakt-Verweis: Vertriebsmitarbeiter-Zeugnis ohne ein einziges Wort zu Kunden oder Verkaufserfolgen → deutliches rotes Signal.
Diese Entscheidungen sind als Sucheinstieg gepflegt. Vor jeder Verwendung in Schriftsatz, Memo oder Mandantenbrief: konkrete Entscheidung in der freien Quelle (
bundesarbeitsgericht.de,dejure.org, Rechtsprechungsportal des Bundes) live verifizieren - Datum, Aktenzeichen, Randnummer, Fortgeltung.
test cases passed, vs 15 / 23 without
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