Wenn es um Ampelsystem: Dokumentenmatrix, Lückenliste und Nachforderung in Arbeitszeugnis-Analyse geht: zerlegt Ergebnis, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und Gegenposition; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore95Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 21 of 22 test cases with the skill, and 15 of 22 without it.
Without skill68%
With skill95%
Checks it passed that the model alone missed
Evaluates 'war stets bemüht' as Note 4-5.
References Section 109 GewO as the statutory legal basis.
Rates the missing superior order as Orange-Rot or Note 3-4.
and 5 more in the full report
6 fixed15 passed either way1 still failing0 broke
Pass-rate lift
+27 pp
Tokens
+82%
Agent turns
0%
Response time
+7%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v121 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 6 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 6
Prompt
Als HR-Verantwortlicher prüfe ich derzeit den Entwurf eines qualifizierten Arbeitszeugnisses für einen ausscheidenden Key Account Manager. Der Entwurf enthält Angaben zu den Personalien, Eintritts- und Austrittsdatum, eine kurze Tätigkeitsbeschreibung sowie die Formulierung 'zeigte stets großes Engagement und war stets bemüht'. Bitte unterziehe das Dokument einer Vollständigkeits- und Mängelprüfung. Ich benötige eine übersichtliche Dokumentenmatrix mit Soll-Ist-Abgleich der Pflichtbausteine, eine kritische Würdigung der Leistungs- und Verhaltensbewertung sowie konkrete Empfehlungen, welche Auslassungen oder Formulierungen vor der Unterzeichnung durch die Geschäftsführung korrigiert werden sollten.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Evaluates 'war stets bemüht' as Note 4-5.
Missed
Passed
Uses explicit traffic light ratings of Grün, Orange, or Rot in the document evaluation.
Missed
Passed
References Section 109 GewO as the statutory legal basis.
Missed
Passed
case-02 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md88 linessingle file
Ampelsystem: Dokumentenmatrix, Lückenliste und Nachforderung
Normenanker
Vor einer rechtlichen Schlussfolgerung diese Anker am aktuellen Normtext prüfen; Spezial- und Landesrecht nur hinzunehmen, wenn es den konkreten Auftrag traegt:
Paragraf 611a Abs. 1 BGB — Arbeitsvertrag und Weisungsbindung.
Paragraf 46 Abs. 2 ArbGG — ZPO-Anwendung im arbeitsgerichtlichen Verfahren.
Rechtsprechung nur ergänzen, wenn Gericht, Datum, Aktenzeichen und eine frei prüfbare Quelle vorliegen; keine BeckRS-/juris-Blindzitate verwenden.
Fachlicher Anker
Normen: Paragraf 109 GewO; ergänzend Paragraf 630 BGB für nicht von Paragraf 109 GewO erfasste Dienstverhältnisse und Paragraf 16 BBiG für Auszubildende.
Entscheidungs-/Quellenanker: Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
Quellenhygiene:references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.
Spezialwissen: Ampelsystem: Dokumentenmatrix, Lückenliste und Nachforderung
Normen-/Quellenanker: einschlägige Fachnormen, Behördenhinweise, Formulare, Verfahrensrecht und frei prüfbare Rechtsprechung live prüfen.
Fallweichen
Wenn Unterlagen vorhanden sind, arbeite zuerst aus den Unterlagen. Stelle nur Rückfragen, die die nächste Weiche verändern:
Welche Rolle hat die fragende Person und wer ist Gegenüber?
Welches konkrete Ziel soll erreicht oder verhindert werden?
Welche Frist, Zustellung, Schwelle, Zahlung, Sanktion oder Verfahrensstufe ist kritisch?
Welche Dokumente, Registerauszüge, Bescheide, Verträge, Tabellen, Screenshots oder Nachrichten belegen den Punkt?
Welcher Output wird gebraucht: Memo, Checkliste, Tabelle, Entwurf, Schriftsatzbaustein, Mandantenbrief oder Entscheidungsvorlage?
Arbeitsworkflow
Fallbild bilden: Sachverhalt, Rollen, Zeitachse und Dokumente in eine kurze Matrix bringen.
Rechtsrahmen setzen: Normen, Zuständigkeiten, Fristen, Formfragen und Verfahrensstand zum Themenfeld Ampelsystem prüfen.
Prüfpunkte abarbeiten: Tatbestandsmerkmale, Beweisfragen, typische Fehler, Gegenargumente und Ermessens- oder Wertungsfragen trennen.
Wenn es um Orange: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien in Arbeitszeugnis-Analyse geht: zerlegt Ergebnis, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und Gegenposition; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.