Wenn es um Gruen: Behörden-, Gerichts- oder Registerweg in Arbeitszeugnis-Analyse geht: zerlegt Ergebnis, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und Gegenposition; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore50Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 11 of 22 test cases with the skill, and 5 of 22 without it.
Without skill23%
With skill50%
Checks it passed that the model alone missed
Rates the litigation risk using explicit Grün, Gelb, and Rot categories.
Evaluates litigation risk using explicit Grün, Gelb, and Rot rating levels.
Ranks legal and procedural risks using explicit Grün, Gelb, and Rot levels.
and 6 more in the full report
6 fixed5 passed either way11 still failing0 broke
Pass-rate lift
+27 pp
Tokens
+35%
Agent turns
0%
Response time
+1%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v111 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 6 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 6
Prompt
Mein ehemaliger Arbeitgeber weigert sich trotz mehrerer Aufforderungen, das mangelhafte Arbeitszeugnis zu korrigieren, weshalb ich nun den Weg zum Arbeitsgericht erwäge. Bitte erstellen Sie für mein Vorhaben ein rechtliches Orientierungs-Memo mit einer Sachverhalts-Matrix, einer Prüfung der gerichtlichen Fristen und Zuständigkeiten sowie einer dreistufigen Risikoanalyse bezüglich der Erfolgsaussichten.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Includes a structured matrix organizing the facts, roles, timeline, or relevant documents.
Passed
Passed
Evaluates litigation risk using explicit Grün, Gelb, and Rot rating levels.
Missed
Passed
Recommends follow-up steps or complementary plugin skills at the conclusion.
Passed
Passed
case-01 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md42 linessingle file
Gruen: Behörden-, Gerichts- oder Registerweg
Normenanker
Vor einer rechtlichen Schlussfolgerung diese Anker am aktuellen Normtext prüfen; Spezial- und Landesrecht nur hinzunehmen, wenn es den konkreten Auftrag traegt:
Paragraf 611a Abs. 1 BGB — Arbeitsvertrag und Weisungsbindung.
Paragraf 46 Abs. 2 ArbGG — ZPO-Anwendung im arbeitsgerichtlichen Verfahren.
Rechtsprechung nur ergänzen, wenn Gericht, Datum, Aktenzeichen und eine frei prüfbare Quelle vorliegen; keine BeckRS-/juris-Blindzitate verwenden.
Fachlicher Anker
Normen: Paragraf 109 GewO; ergänzend Paragraf 630 BGB für nicht von Paragraf 109 GewO erfasste Dienstverhältnisse und Paragraf 16 BBiG für Auszubildende.
Entscheidungs-/Quellenanker: Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
Quellenhygiene:references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.
Spezialwissen: Gruen: Behörden-, Gerichts- oder Registerweg
Normen-/Quellenanker: einschlägige Fachnormen, Behördenhinweise, Formulare, Verfahrensrecht und frei prüfbare Rechtsprechung live prüfen.
Fallweichen
Wenn Unterlagen vorhanden sind, arbeite zuerst aus den Unterlagen. Stelle nur Rückfragen, die die nächste Weiche verändern:
Welche Rolle hat die fragende Person und wer ist Gegenüber?
Welches konkrete Ziel soll erreicht oder verhindert werden?
Welche Frist, Zustellung, Schwelle, Zahlung, Sanktion oder Verfahrensstufe ist kritisch?
Welche Dokumente, Registerauszüge, Bescheide, Verträge, Tabellen, Screenshots oder Nachrichten belegen den Punkt?
Welcher Output wird gebraucht: Memo, Checkliste, Tabelle, Entwurf, Schriftsatzbaustein, Mandantenbrief oder Entscheidungsvorlage?
Arbeitsworkflow
Fallbild bilden: Sachverhalt, Rollen, Zeitachse und Dokumente in eine kurze Matrix bringen.
Rechtsrahmen setzen: Normen, Zuständigkeiten, Fristen, Formfragen und Verfahrensstand zum Themenfeld Gruen prüfen.
Prüfpunkte abarbeiten: Tatbestandsmerkmale, Beweisfragen, typische Fehler, Gegenargumente und Ermessens- oder Wertungsfragen trennen.
Wenn es um Deutscher: Tatbestandsmerkmale, Beweisfragen und Beleglage in Arbeitszeugnis-Analyse geht: zerlegt Ergebnis, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und Gegenposition; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.