Wenn es um Codeworte: Compliance-Dokumentation und Aktenvermerk in Arbeitszeugnis-Analyse geht: zerlegt Ergebnis, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und Gegenposition; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore82Maintained
Automatic
◆HR & People Ops pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 18 of 22 test cases with the skill, and 16 of 22 without it.
Without skill73%
With skill82%
Checks it passed that the model alone missed
Identifies this pattern as Schaufenster-Drift.
Cites §§ 46 ff. ArbGG as the procedural basis for filing an action before the labor court.
2 fixed16 passed either way4 still failing0 broke
Pass-rate lift
+9 pp
Tokens
+39%
Agent turns
0%
Response time
+5%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v118 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 2 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 2
Prompt
Erstellen Sie eine rechtliche Vorlage für das weitere Vorgehen, falls der Arbeitgeber die Anpassung des Zeugnisses endgültig verweigert und gerichtlicher Rechtsschutz gesucht wird.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Cites §§ 46 ff. ArbGG as the procedural basis for filing an action before the labor court.
Missed
Passed
case-14 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md26 linessingle file
Codeworte: Compliance-Dokumentation und Aktenvermerk
Fachlicher Anker
Normen: Paragraf 109 GewO; ergänzend Paragraf 630 BGB für nicht von Paragraf 109 GewO erfasste Dienstverhältnisse und Paragraf 16 BBiG für Auszubildende.
Entscheidungs-/Quellenanker: Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
Quellenhygiene:references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md beachten.
Spezialwissen: Codeworte: Compliance-Dokumentation und Aktenvermerk
Normen-/Quellenanker: einschlägige Fachnormen, Behördenhinweise, Formulare, Verfahrensrecht und frei prüfbare Rechtsprechung live prüfen.
Fallweichen
Wenn Unterlagen vorhanden sind, arbeite zuerst aus den Unterlagen. Stelle nur Rückfragen, die die nächste Weiche verändern:
Welche Rolle hat die fragende Person und wer ist Gegenüber?
Welches konkrete Ziel soll erreicht oder verhindert werden?
Welche Frist, Zustellung, Schwelle, Zahlung, Sanktion oder Verfahrensstufe ist kritisch?
Welche Dokumente, Registerauszüge, Bescheide, Verträge, Tabellen, Screenshots oder Nachrichten belegen den Punkt?
Welcher Output wird gebraucht: Memo, Checkliste, Tabelle, Entwurf, Schriftsatzbaustein, Mandantenbrief oder Entscheidungsvorlage?
Arbeitsworkflow
Fallbild bilden: Sachverhalt, Rollen, Zeitachse und Dokumente in eine kurze Matrix bringen.
Rechtsrahmen setzen: Paragraf 109 GewO Anspruch auf Zeugnis und auf wahres + wohlwollendes Zeugnis; BAG ständige Rechtsprechung zur Beweislastregel: Note "befriedigend" (3) ist Standard, Arbeitnehmer trägt Darlegungs- und Beweislast für bessere Note ab "gut" (2), Arbeitgeber für schlechtere Note ab "ausreichend" (4).
Codeworte und Notenmatrix prüfen: Satzweise gegen Standardformeln ("stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = 1, "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" = 2, "zu unserer vollen Zufriedenheit" = 3, "zu unserer Zufriedenheit" = 4, "im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit" = 5). Steigerungsadverbien ("stets/jederzeit/immer") und Auslassungen markieren.
Geheimcodes flaggen: "bemüht/zeigte Verständnis" (negativ), "kennt seine Pflichten" (negativ), Schaufenster-Drift (positive Auftaktphrase, dann inhaltsleere Aussagen), fehlende Schlussformel (Dank, Bedauern, Zukunftswünsche) als Indiz für unterdurchschnittliche Bewertung.
Aktenvermerk und Compliance: Notenstufe, Beweismittelübersicht, Verhandlungs-/Klagestrategie dokumentieren. Anschluss zu Aufforderungsschreiben oder Klage (Paragrafen 46 ff. ArbGG) bauen.
Wenn es um Geheimcode-Katalog der Zeugnissprache in Arbeitszeugnis-Analyse geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.