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Prüft Arbeitszeugnisse auf rechtlich erhebliche Auslassungen, wenn Tätigkeiten, Leistungen oder Verhaltensaspekte fehlen, die ein objektiver Leser bei dieser konkreten Funktion erwartet. Liefert eine rollenbezogene Erwartungs-, Beleg- und Ergänzungsmatrix statt pauschaler Geheimcode-Listen.
Passed 16 of 22 test cases with the skill, and 6 of 22 without it.
and 16 more in the full report
10 fixed6 passed either way6 still failing0 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
One of 10 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Wir prüfen das Dienstzeugnis einer examinierten Pflegekraft. Der vorliegende Entwurf beschreibt zwar Organisation und Dokumentation, erwähnt aber weder den direkten Patientenkontakt noch die Belastungsfähigkeit. Erstelle mir für die Abstimmung eine strukturierte Matrix mit den kritischen Lücken, der Begründung aus Empfängersicht, rechtlicher Einordnung und passenden Ergänzungsvorschlägen. Gib im Anschluss die angepasste Zeugnisfassung als durchgehenden Text aus.
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| The review matrix explicitly includes columns for Aktenfundstelle and mögliche Gegenposition. | Missed | Passed |
| The review refrains from declaring missing patient contact an automatic secret penalty code without checking case facts. | Missed | Passed |
| The response concludes with the full revised reference written in continuous prose. | Missed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
Sicherstellen, dass das Zeugnis die für die konkrete Tätigkeit prägenden Aufgaben, Leistungen und Verhaltensaspekte erkennen lässt. Eine Auslassung wird nicht schematisch als Geheimcode behandelt, sondern anhand der Funktion, der Branchenüblichkeit, des Gesamttexts und der belegbaren Tatsachen geprüft.
Der Arbeitgeber entscheidet grundsätzlich, welche Leistungen und Eigenschaften er hervorhebt. Die Grenze ist erreicht, wenn ein verständiger Zeugnisleser gerade an dieser Stelle eine positive Hervorhebung erwartet und das Schweigen deshalb ein unzutreffendes Bild erzeugt. Maßgeblich ist der objektive Empfängerhorizont, nicht eine starre Liste vermeintlicher Codewörter.
| Möglicher Schwerpunkt | Wann eine Aussage naheliegt | Was vor Ergänzung belegt sein muss |
|---|---|---|
| Kassen- und Vermögensverantwortung | Bargeld, Zahlungsfreigaben oder Buchungsrechte prägten die Tätigkeit | konkrete Verantwortung, Kontrollumfang und dokumentierte Arbeitsweise |
| Vertriebsleistung | Ziele, Kundenbindung oder Akquise gehörten zum Aufgabenbild | Zielzeitraum, Zielwert, Ergebnis und persönlicher Beitrag |
| Führung | disziplinarische oder fachliche Leitung war prägend | Führungsspanne, Entscheidungen, Personalentwicklung und Ergebnisse |
| Kunden- oder Patientenkontakt | Außenkontakt war ein wesentlicher Teil der Tätigkeit | Art des Kontakts, Rückmeldungen und konkrete Verantwortung |
| Belastungssituationen | Fristen, Schichten, Spitzenlasten oder Krisen gehörten regelmäßig zur Funktion | beobachtbare Situation und Qualität des Arbeitsergebnisses |
| Diskretion und Regelkonformität | Zugriff auf Personal-, Finanz- oder besonders vertrauliche Daten war prägend | Aufgabenbezug und belastbare Tatsachen statt bloßer Ehrlichkeitsformel |
Ein Buchhalterzeugnis erwähnt Monatsabschlüsse und Zahlungsfreigaben, bewertet aber nur Fachwissen und Arbeitstempo. Das ist ein Prüfhinweis, noch kein feststehender Rechtsmangel. Zu klären sind Umfang der Zahlungsbefugnis, dokumentierte Genauigkeit und die Frage, ob der Gesamttext diese Aspekte bereits durch konkrete Ergebnisse abbildet.
test cases passed, vs 6 / 22 without
Published skills whose descriptions closely match this one, with their headline benchmark lift.
More skills from the same source and nearby in the registry, with their headline benchmark lift.