Wenn es um Besold Mehrarbeit Vergütung Freizeitausgleich Beamte in Beamtenrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore82Maintained
Automatic
◆Government & Public Sector pack
Last verified 8/31/2026
What it changes
Passed 18 of 22 test cases with the skill, and 14 of 22 without it.
Without skill64%
With skill82%
Checks it passed that the model alone missed
Cites GG Art. 33 Abs. 4 and Abs. 5
Identifies § 88 BBG as the specific governing statutory provision
Requires compulsory service reasons (zwingende dienstliche Gründe)
and 2 more in the full report
5 fixed13 passed either way3 still failing1 broke
Pass-rate lift
+18 pp
Tokens
+26%
Agent turns
0%
Response time
-2%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/31/2026v118 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 5 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 5
Prompt
Welche konkrete Vorschrift im Bundesbeamtengesetz regelt die Inanspruchnahme von Beamten über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Identifies § 88 BBG as the specific governing statutory provision
Missed
Passed
case-06 · gemini-3.6-flash · 8/31/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: Widerspruch 1 Monat (VwGO § 70), Disziplinarverfahren nach BDG, Beihilfeantrag i.d.R. 1 Jahr, Beförderung-Auswahlentscheidung Bewährungsfristen.
Tragende Normen verifizieren: BeamtStG §§ 3, 4, 21-25, 30, 33-41, BBG, BBesG, BeamtVG, LBG der Länder, GG Art. 33 Abs. 4 und 5, BDG, LDG, VwGO §§ 126 ff., LPVG/BPersVG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Dienstherr (Bund/Land/Kommune), Beamter, Dienstvorgesetzter, Personalrat, Personalvertretung, Disziplinarvorgesetzter, VG, OVG, BVerwG (2. Senat).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Ernennungsurkunde, dienstliche Beurteilung, Konkurrentenklage, Disziplinarverfügung, Versorgungsbescheid, Beihilfeantrag, Personalratsentscheidung — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Norm
§ 88 BBG: Mehrarbeit auf Anordnung.
§ 60 BeamtStG iVm Landesrecht.
Mehrarbeitsverguetungsverordnung (MAVergV).
Voraussetzungen
Anordnung des Dienstvorgesetzten.
Zwingende dienstliche Gruende.
Innerhalb der hoechstzulaessigen Arbeitszeit.
Vorrang Freizeitausgleich
Mehrarbeit ist primaer durch entsprechende Dienstbefreiung auszugleichen.
Erst wenn das nicht möglich: Geldausgleich.
Vergütung
MAVergV setzt Stundensaetze fest.
Nach Besoldungsgruppe gestaffelt.
EuGH-Linie
EuGH zur Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG.
Max. 48 Wochenstunden im Durchschnitt.
Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit (EuGH SIMAP, Jaeger).