Wenn es um Dienstunfaehigkeit Zurruhesetzung in Beamtenrecht geht: ordnet Sachverhalt, Norm, Beweislast, Gegenargumente und nächsten Schritt; liefert ein direkt nutzbares Arbeitsprodukt mit Prüfpunkten, Risiken und nächstem Schritt.
SkillScore73Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 9/1/2026
What it changes
Passed 16 of 22 test cases with the skill, and 15 of 22 without it.
Without skill68%
With skill73%
Checks it passed that the model alone missed
Highlights emergency risks and objection deadlines right at the beginning.
Highlights the mandatory one-month objection deadline under VwGO section 70 at the beginning.
2 fixed14 passed either way5 still failing1 broke
Pass-rate lift
+5 pp
Tokens
+31%
Agent turns
0%
Response time
+13%
Model gemini-3.6-flashMeasured 9/1/2026v116 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 2 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 2
Prompt
Ein Bundesbeamter auf Lebenszeit im Ministerium hat nach 4 Monaten Krankschreibung ein Feststellungsschreiben über seine angebliche Dienstunfähigkeit erhalten. Der Dienstherr stützt sich auf eine dreizeilige Stellungnahme eines Privatarztes. Der Beamte möchte wissen, welche Rechtsgrundlagen des Bundesrechts gelten und wie der Begriff der Dienstunfähigkeit definiert ist. Bitte erstellen Sie eine rechtliche Ausarbeitung.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Highlights emergency risks and objection deadlines right at the beginning.
Missed
Passed
References federal civil service legislation specifically BBG section 44.
Passed
Passed
States that a brief private medical note is legally insufficient for establishing incapacity without official medical officer evaluation.
Passed
Passed
case-06 · gemini-3.6-flash · 9/1/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md25 linessingle file
Dienstunfaehigkeit Zurruhesetzung
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: Widerspruch 1 Monat (VwGO § 70), Disziplinarverfahren nach BDG, Beihilfeantrag i.d.R. 1 Jahr, Beförderung-Auswahlentscheidung Bewährungsfristen.
Tragende Normen verifizieren: BeamtStG §§ 3, 4, 21-25, 30, 33-41, BBG, BBesG, BeamtVG, LBG der Länder, GG Art. 33 Abs. 4 und 5, BDG, LDG, VwGO §§ 126 ff., LPVG/BPersVG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Dienstherr (Bund/Land/Kommune), Beamter, Dienstvorgesetzter, Personalrat, Personalvertretung, Disziplinarvorgesetzter, VG, OVG, BVerwG (2. Senat).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Ernennungsurkunde, dienstliche Beurteilung, Konkurrentenklage, Disziplinarverfügung, Versorgungsbescheid, Beihilfeantrag, Personalratsentscheidung — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Pflichtfragen
Welcher Status liegt vor: Beamter, Richter, Bewerber, Anwärter, Tarifbeschäftigter, Wahlbeamter oder Mischfall?
Welcher Dienstherr und welches Bundesland sind betroffen?
Gibt es einen Bescheid, eine Beurteilung, eine Ausschreibung, einen Auswahlvermerk oder eine Verfügung mit Datum und Zugang?
Welche Frist läuft und welches Ergebnis soll erreicht werden?
Welche Unterlagen fehlen noch: Personalakte, Beurteilungsbeiträge, amtsärztliches Gutachten, Berechnungsblatt, Beteiligungsvermerk?
Prüfprogramm
Status und Rechtsquelle: Bundesrecht, Landesrecht oder Richterrecht trennen; Normen live gegen amtliche Quellen prüfen.
Eingriff und Ziel: Verwaltungsakt, dienstliche Weisung, Auswahlentscheidung, Realakt oder bloße Kommunikation einordnen.