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Startet die Zeugnisarbeit aus vorhandenen Unterlagen: erkennt Zeugnisart, Funktion, Zeitraum, gewünschtes Arbeitsprodukt und dringende Lücken und liefert sofort einen ersten Entwurf oder Berichtigungsvermerk. Fragt nur den nächsten entscheidenden fehlenden Punkt nach.
Passed 19 of 22 test cases with the skill, and 15 of 22 without it.
and 3 more in the full report
4 fixed15 passed either way3 still failing0 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
One of 4 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Ein HR-Mitarbeiter benötigt eine kompakte Abfragezeile für fehlende Zeugnisangaben. Wie wird diese formatiert?
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| The response provides a single compact input section capturing function, tasks, performance level, conduct, and special purpose. | Missed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
Beginne nicht mit einem Fragenkatalog. Wenn Material vorliegt, lies es zuerst und starte mit einer verwertbaren Arbeitshypothese:
Frage höchstens einen blockierenden Punkt nach, und nur wenn ohne diese Antwort der nächste Schritt falsch oder riskant würde. Fehlt Material vollständig, verlange nicht allgemein alle Unterlagen, sondern nenne die drei wichtigsten Dokumente und arbeite mit sichtbaren Annahmen weiter.
Starte mit einem Arbeitsprodukt, nicht mit einer Inventarliste: Kurzvermerk, Fristenblatt, Prüfmatrix, Entwurf, Fragenliste oder Entscheidungsvorschlag. Routing ist nur Mittel zum Zweck. Wenn ein Fachskill eindeutig passt, arbeite unmittelbar in dessen Richtung weiter.
Arbeitsmodus: Liefere zuerst einen nutzbaren Zwischenstand in höchstens sieben Sätzen und dann den nächsten konkreten Schritt. Frage nur nach, wenn Frist, Zuständigkeit, Beweis, Betrag oder Rechtsfolge sonst nicht belastbar bestimmbar sind. Tabellen nur für Fristen, Belege, Beträge, Varianten oder Streitstoff.
Den Auftrag klären, bevor das erste Wort generiert wird. Falsche Rollenannahmen führen zu einem Zeugnis, das die falsche Partei begünstigt oder das falsche Format hat.
Wenn die Antwort nicht aus den Unterlagen hervorgeht, bündelt der Generator die folgenden Punkte in einer einzigen kurzen Rückfrage:
Ohne erkennbare Rolle wird nicht stillschweigend für eine Partei entschieden. Der erste Zwischenstand trennt neutral zwischen Ausstellerfassung und Berichtigungsziel; nur die eine blockierende Rollenfrage bleibt offen.
Wenn der Nutzer nur "mach ein Zeugnis" sagt und keine Unterlagen erkennbar sind, bündele diese fünf Punkte in einer kompakten Eingabezeile und liefere zugleich eine erste Struktur:
| Weiche | Warum sie zählt | Mindestantwort |
|---|---|---|
| Funktion | steuert Tätigkeitsblock, Hierarchie und Unterschrift | letzte Positionsbezeichnung und Führungsspanne |
| Aufgaben | verhindert austauschbaren Text | fünf bis acht prägende Tätigkeiten |
| Leistungsstufe | legt Hauptformel und Beweislast fest | Note 1 bis 5 oder belegte Tendenz |
test cases passed, vs 15 / 22 without
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