Wenn es um Statusabfrage Entfristungsklage: Anwalt oder Laie in Arbeitsrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore100Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 22 of 22 test cases with the skill, and 12 of 22 without it.
Without skill55%
With skill100%
Checks it passed that the model alone missed
Includes a deadline check under § 17 TzBfG.
Inquires whether the user is a lawyer or a lay consumer.
Includes the warning regarding lay representation in labor court.
and 9 more in the full report
10 fixed12 passed either way0 still failing0 broke
Pass-rate lift
+45 pp
Tokens
+74%
Agent turns
0%
Response time
-2%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v122 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 10 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 10
Prompt
Ich habe Unklarheiten zu meinem befristeten Arbeitsvertrag und überlege zu klagen, weiß aber nicht ob ein Anwalt nötig ist.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Asks whether the user is a lawyer or a consumer without legal admission.
Missed
Passed
case-19 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md74 linessingle file
Statusabfrage Entfristungsklage: Anwalt oder Laie
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Statusabfrage Entfristungsklage: Anwalt oder Laie; bei Laie Warnungen und Empfehlung anwaltlicher Beratung; kein Mandatsverhältnis; Hinweis auf Paragraf 17 TzBfG Drei-Wochen-Frist als kritischste Ausschlussfrist.
Entfristung: Laie oder Anwalt?
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Entfristung: Laie oder Anwalt? und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Zentrale Normen
Paragraf 11 Abs. 1 ArbGG — kein Anwaltszwang in erster Instanz vor dem Arbeitsgericht