Wenn es um Entfristung Rechtsfolge 16 Tzbfg Unbefristet in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore82Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 18 of 22 test cases with the skill, and 11 of 22 without it.
Without skill50%
With skill82%
Checks it passed that the model alone missed
Cites Section 16 Sentence 2 TzBfG regarding the earliest allowable date for an ordinary dismissal.
References Section 16 Sentence 2 TzBfG to define the effective date of the ordinary termination as the agreed end date.
Notes that only the fixed-term clause is rendered void while the remainder of the employment contract remains effective.
and 4 more in the full report
7 fixed11 passed either way4 still failing0 broke
Pass-rate lift
+32 pp
Tokens
+78%
Agent turns
0%
Response time
+1%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v118 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 7 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 7
Prompt
Mein Mandant hatte einen befristeten Arbeitsvertrag, dessen Befristungsklausel unwirksam ist. Der Arbeitgeber weigert sich nun, ihn über das angebliche Enddatum hinaus weiterzubeschäftigen und zahlt keinen Lohn mehr. Bitte erstelle mir eine Mandantenmail, in der die rechtlichen Konsequenzen dieser unwirksamen Befristung, der Vergütungsanspruch trotz Nichtbeschäftigung sowie die prozessualen Anträge für eine Feststellungsklage verständlich zusammengefasst werden.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Explains that under Section 16 Sentence 1 TzBfG the contract is deemed concluded for an indefinite duration.
Passed
Passed
Explains that under Section 16 Sentence 2 TzBfG the employer can ordinarily terminate the contract at the earliest with effect at the agreed end date.
Missed
Passed
Cites Section 615 BGB as the statutory basis for claiming default of acceptance wages during non-employment.
Passed
Passed
case-01 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md99 linessingle file
Rechtsfolge unwirksamer Befristung nach Paragraf 16 Satz 1 TzBfG: Vertrag gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Rechtsfolge unwirksamer Befristung nach Paragraf 16 Satz 1 TzBfG: Vertrag gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen; Möglichkeit der fruehesten ordentlichen Kündigung zum vereinbarten Ende nach Paragraf 16 Satz 2 TzBfG; Ansprüche Annahmeverzug; Weiterbeschaeftigungsantrag.
Rechtsfolge der unwirksamen Befristung — Paragraf 16 TzBfG
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Rechtsfolge der unwirksamen Befristung — Paragraf 16 TzBfG und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Triage zu Beginn — kläre vor der Rechtsfolgenprüfung
Liegt bereits ein rechtskräftiges Urteil über die Unwirksamkeit der Befristung vor?
Oder wird die Unwirksamkeit noch streitig festgestellt (läuft Klage)?
Wurde der Arbeitnehmer nach dem vereinbarten Ende weiterbeschäftigt?
Hat der Arbeitgeber zwischenzeitlich eine ordentliche Kündigung ausgesprochen?
Rechtsprechung live prüfen: Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
Zentrale Normen
Paragraf 16 Satz 1 TzBfG — Vertrag gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen (Hauptrechtsfolge)
Paragraf 16 Satz 2 TzBfG — Früheste ordentliche Kündigung erst zum vereinbarten Ende möglich