Wenn es um Sachgrundlose Befristung bei Unternehmensneugründung nach Paragraf 14 Abs in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore86Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 19 of 22 test cases with the skill, and 17 of 22 without it.
Without skill77%
With skill86%
Checks it passed that the model alone missed
The output indicates that even a prior internship constitutes a prior employment relationship under Section 14 Abs 2 Satz 2 TzBfG.
The output explains that taking over an existing economic entity via asset deal under Section 613a BGB does not constitute a genuine new founding.
2 fixed17 passed either way3 still failing0 broke
Pass-rate lift
+9 pp
Tokens
+75%
Agent turns
0%
Response time
-5%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v119 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 2 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 2
Prompt
Ein Investor übernimmt im Rahmen eines Asset Deals den operativen Geschäftsbetrieb eines insolventen Handwerksbetriebs und gründet dafür eine neue UG. Kann die neue UG Arbeitsverhältnisse neu eingestellter Kräfte pauschal auf 4 Jahre sachgrundlos nach § 14 Abs. 2a TzBfG befristen mit der Begründung, sie sei ein neugegründetes Unternehmen?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
The output explains that taking over an existing economic entity via asset deal under Section 613a BGB does not constitute a genuine new founding.
Missed
Passed
The output specifies that Section 14 Abs 2a TzBfG cannot be relied upon for non-substantive limitation in this scenario.
Passed
Passed
case-04 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md91 linessingle file
Sachgrundlose Befristung bei Unternehmensneugründung nach Paragraf 14 Abs
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Sachgrundlose Befristung bei Unternehmensneugründung nach Paragraf 14 Abs. 2a TzBfG: vier Jahre Gesamtdauer; Neugründungsprivileg; Voraussetzungen der Neugründung; Abgrenzung zu blossen Unternehmensumstrukturierungen.
Sachgrundlose Befristung bei Neugründung — Paragraf 14 Abs. 2a TzBfG
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Sachgrundlose Befristung bei Neugründung — Paragraf 14 Abs. 2a TzBfG und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Triage zu Beginn
Handelt es sich um eine echte Erstgründung oder um Umstrukturierung / Ausgliederung?
Wann genau wurde das Unternehmen gegründet? (Datum der Ersteintragung ins Handelsregister)
Liegt das Vertragsschluss-Datum innerhalb von 4 Jahren nach Gründung?
Wie lange soll die Befristung dauern? (max. 4 Jahre Gesamtdauer)
Gab es eine Vorbeschäftigung des Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber?
Wenn es um Sachgrundprüfung Befristung nach Paragraf 14 Abs in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.