Wenn es um Sachgrundlose Befristung für aeltere Arbeitnehmer nach Paragraf 14 Abs in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
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Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 18 of 22 test cases with the skill, and 18 of 22 without it.
Without skill82%
With skill82%
Checks it passed that the model alone missed
Concludes that the requirement of immediate prior unemployment is violated due to the 4-week gap.
1 fixed17 passed either way3 still failing1 broke
Pass-rate lift
0 pp
Tokens
+74%
Agent turns
0%
Response time
+6%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v118 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
A test case the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Prompt
Frau Meier war mit 53 Jahren 5 Monate lang als arbeitslos gemeldet, unterbrach die Meldung aber für einen 4-wöchigen privaten Auslandsaufenthalt unmittelbar vor Arbeitsbeginn. Der Arbeitgeber schloss danach einen befristeten Vertrag ab. Prüfen Sie das Merkmal der Unmittelbarkeit und entwerfen Sie einen Klagebaustein.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Concludes that the requirement of immediate prior unemployment is violated due to the 4-week gap.
Missed
Passed
case-07 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md89 linessingle file
Sachgrundlose Befristung für aeltere Arbeitnehmer nach Paragraf 14 Abs
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Sachgrundlose Befristung für aeltere Arbeitnehmer nach Paragraf 14 Abs. 3 TzBfG: Befristung ab 52 Jahren; Voraussetzung Vorarbeitslosigkeit oder Maßnahme aktiver Arbeitsmarktpolitik; EuGH-Entscheidung zur Vereinbarkeit mit Unionsrecht.
Sachgrundlose Befristung ab Alter 52 — Paragraf 14 Abs. 3 TzBfG
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Sachgrundlose Befristung ab Alter 52 — Paragraf 14 Abs. 3 TzBfG und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Triage zu Beginn
Hat der Arbeitnehmer bei Vertragsbeginn das 52. Lebensjahr vollendet?
War er/sie unmittelbar vor Vertragsbeginn mindestens 4 Monate beschäftigungslos (Paragraf 119 Abs. 1 Nr. 1 SGB III)?
Wurde Transferkurzarbeitergeld bezogen oder an einer öffentlich geförderten Beschäftigungsmaßnahme teilgenommen?
Besteht Nachweis über Vorarbeitslosigkeit (Bescheid Agentur für Arbeit)?
Gab es frühere Beschäftigung beim selben Arbeitgeber? (Vorbeschäftigungsverbot gilt auch hier)
Zentrale Normen
Paragraf 14 Abs. 3 TzBfG — sachgrundlose Befristung ab 52 Jahren mit Vorarbeitslosigkeit
Paragraf 119 Abs. 1 Nr. 1 SGB III — Beschäftigungslosigkeit (Meldeerfordernis)
Paragraf 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG — Vorbeschäftigungsverbot gilt auch bei Paragraf 14 Abs. 3 TzBfG
EU-RL 2000/78/EG — Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf
Die Regelung
Paragraf 14 Abs. 3 TzBfG erlaubt eine sachgrundlose Befristung unter erleichterten Bedingungen, wenn der Arbeitnehmer bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 52. Lebensjahr vollendet hat und unmittelbar vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate beschäftigungslos i.S.d. Paragraf 119 Abs. 1 Nr. 1 SGB III war, Transferkurzarbeitergeld bezogen hat oder an einer öffentlich geförderten Beschäftigungsmaßnahme teilgenommen hat.
Wenn es um Sachgrundlose Befristung bei Unternehmensneugründung nach Paragraf 14 Abs in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.