Wenn es um Entfristung wegen Schriftformmangel nach Paragraf 14 Absatz 4 TzBfG in Arbeitsrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore95Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 21 of 22 test cases with the skill, and 20 of 22 without it.
Without skill91%
With skill95%
Checks it passed that the model alone missed
Includes the assertion of an indefinite employment relationship pursuant to Section 16 TzBfG due to violation of Section 14 Paragraph 4 TzBfG.
1 fixed20 passed either way1 still failing0 broke
Pass-rate lift
+5 pp
Tokens
+51%
Agent turns
0%
Response time
+0%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v121 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
A test case the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Prompt
Formulieren Sie ein Stichpunkte-Schema für ein vorgerichtliches Anspruchsschreiben eines Arbeitnehmers an den Arbeitgeber, der seine Arbeit aufnahm, bevor die Befristungsabrede schriftlich unterzeichnet wurde.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Includes the assertion of an indefinite employment relationship pursuant to Section 16 TzBfG due to violation of Section 14 Paragraph 4 TzBfG.
Missed
Passed
Includes a reference to the three-week limitation action deadline under Section 17 TzBfG upon contract end.
Passed
Passed
case-12 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md57 linessingle file
Entfristung wegen Schriftformmangel nach Paragraf 14 Absatz 4 TzBfG
Ziel
Dieser Skill erkennt Befristungen, die wegen Formmangels nicht tragen. Er prüft, ob die Befristungsabrede vor Arbeitsaufnahme formwirksam geschlossen wurde, ob alle Beteiligten eigenhändig oder qualifiziert elektronisch signiert haben und ob wegen Formmangels ein unbefristetes Arbeitsverhältnis geltend zu machen ist.
Eingang
Arbeitsvertrag, Verlängerungsvereinbarung oder Zusatzabrede mit Signaturseite.
Datum des Vertragsangebots, Datum der Annahme, erster Arbeitstag und tatsächlicher Tätigkeitsbeginn.
Befristungsende, Weiterarbeit, Einwand des Arbeitgebers und bisherige Vertragskette.
Prüfraster
Befristungsabrede isolieren: Nur die Befristung braucht die Form aus TzBfG Paragraf 14 Absatz 4; der übrige Arbeitsvertrag kann wirksam sein.
Zeitpunkt prüfen: Die formwirksame Befristung muss vor Arbeitsaufnahme abgeschlossen sein.
Signatur prüfen: BGB Paragraf 126 verlangt Papierurkunde mit eigenhändiger Namensunterschrift; BGB Paragraf 126a verlangt qualifizierte elektronische Signatur aller Erklärenden.
Unzureichende Wege markieren: E-Mail, Scan, kopierte Unterschrift, einfache elektronische Signatur, Standardplattform ohne qualifizierte elektronische Signatur und nachträgliche Unterzeichnung heilen die Befristung regelmäßig nicht.
Rechtsfolge ziehen: TzBfG Paragraf 16 Satz 1 führt zur unbefristeten Geltung des Arbeitsvertrags.
Klagefrist sichern: TzBfG Paragraf 17 verlangt die Befristungskontrollklage binnen drei Wochen nach vereinbartem Ende.
Sachgrund nur hilfsweise prüfen: Erst wenn die Form trägt, wird TzBfG Paragraf 14 Absatz 1 oder Absatz 2 relevant.
Pflichtnormen
TzBfG Paragraf 14 Absatz 4: zwingende Schriftform für die Befristung.
BGB Paragraf 126: eigenhändige Namensunterschrift auf Urkunde.
BGB Paragraf 126a: elektronische Form nur mit qualifizierter elektronischer Signatur.
TzBfG Paragraf 16: unwirksame Befristung lässt das Arbeitsverhältnis als unbefristet gelten.
TzBfG Paragraf 17: dreiwöchige Klagefrist für die Befristungskontrolle.
Leitentscheidungen
BVerfG, Beschluss vom 06.06.2018, 1 BvL 7/14 und 1 BvR 1375/14: Befristungsrecht begrenzt Kettenbefristungen und schützt den Bestand des Arbeitsverhältnisses.
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 16.03.2022, 23 Sa 1133/21: Elektronische Signaturabläufe müssen die gesetzliche Form tatsächlich erfüllen; einfache digitale Unterschriften genügen nicht.
ArbG Gera, Urteil vom 07.03.2024, 2 Ca 936/23: Wird die Schriftform der Befristung nicht eingehalten, ist die Befristung unwirksam und die Entfristungsklage naheliegend.
Arbeitsprodukt
Formprüfungsvermerk mit Signaturweg, Zeitachse und Ergebnis.