Wenn es um Expatriate-Pensionsplanung und Totalization in BAV Strategie Konzern — Treuenfels Yamamoto Rechtsanwälte geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore75Maintained
Automatic
◆HR & People Ops pack
Last verified 8/31/2026
What it changes
Passed 18 of 24 test cases with the skill, and 16 of 24 without it.
Without skill67%
With skill75%
Checks it passed that the model alone missed
Identifies the phenomenon as Stranded Pensions.
Recommends pension rights consolidation using Section 4 BetrAVG transfers.
Recommends agreeing on a contractual return clause (Rückkehrklausel) to protect accrued German rights.
and 1 more in the full report
3 fixed15 passed either way5 still failing1 broke
Pass-rate lift
+8 pp
Tokens
+164%
Agent turns
0%
Response time
+13%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/31/2026v118 of 24 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 3 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 3
Prompt
Ein Mitarbeiter war im Laufe seiner Karriere in vier verschiedenen Ländern für den Konzern tätig und hat überall kleine Rentenansprüche erworben. HR bezeichnet diese Zerstückelung als vernachlässigbar. Wie nennt man dieses Phänomen in der internationalen bAV-Praxis und wie kann dem vorgebeugt werden?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Identifies the phenomenon as Stranded Pensions.
Missed
Passed
Recommends pension rights consolidation using Section 4 BetrAVG transfers.
Missed
Passed
case-15 · gemini-3.6-flash · 8/31/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md207 linessingle file
Expatriate-Pensionsplanung und Totalization
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Pensionskasse, Pensionsfonds, Versicherer, Versorgungsträger, PSVaG (Insolvenzsicherung), Versorgungsausgleichskasse, Betriebsrat (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Versorgungsordnung, Pensionszusage, Entgeltumwandlungsvereinbarung, PSV-Anzeige, IFRS/HGB-Pensionsgutachten, versicherungsmathematisches Gutachten, Betriebsvereinbarung bAV — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fachkern: Expatriate-Pensionsplanung und Totalization
Normenanker: BetrAVG, EStG/LSt, SGB IV, HGB/IFRS-Bilanzierung, InsO, ArbGG und arbeitsrechtliche Zusage-/Änderungsdogmatik je nach Durchführungsweg prüfen.
Wenn es um bAV: Grenzueberschreitende Mobilitaet in BAV Strategie Konzern — Treuenfels Yamamoto Rechtsanwälte geht: ordnet Sachverhalt, Norm, Beweislast, Gegenargumente und nächsten Schritt; liefert eine Schnittstellenkarte mit Kollisions-, Zuständigkeits- und Nachweisfragen.