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Get Started Free →Wenn es um Harmonisierung und Migration — Rechtssichere Vereinheitlichung von Versorgungssystemen in BAV Strategie Konzern — Treuenfels Yamamoto Rechtsanwälte geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
.claude/skills/klotzkette-harmonisierung-migration-historisch/SKILL.md| Test case | Without → With | Effect | Δ tokens | Δ turns |
|---|---|---|---|---|
| case-09 | ✗→✓ | ▲ Improved | 143% | 0% |
| case-16 | ✓→✗ | ▼ Worse | 147% | 0% |
| case-22 | ✓→✗ | ▼ Worse | 108% | 0% |
| case-06 | ✓→✓ | ＝ Same ✓ | 131% | 0% |
| case-07 | ✓→✓ | ＝ Same ✓ | 86% | 0% |
Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.
bAV-Projektteam begegnet in der Praxis folgenden Ausgangssituationen:
Phase 0 — Inventory (drei bis sechs Monate):
historisch-gewachsene-altsysteme-due-diligence)Phase 1 — Konzept und Rechtsprüfung (zwei bis vier Monate):
Phase 2 — Mitbestimmung (drei bis zwölf Monate — variabel):
mitbestimmung-betriebsrat-einigungsstelle-bav)kollektivrechtliche-loesungen-und-sozialplan)Phase 3 — Implementierung (sechs bis zwölf Monate):
Phase 4 — Monitoring (laufend):
Bei Systemwechsel wird stets ein Übergangs-Versorgungswerk eingerichtet, das:
Wahlmodell (optional):
PROJEKTPLAN HARMONISIERUNG VERSORGUNGSWERKE
[Konzern Muster AG]
Federführung: fachliche Leitung, bAV-Projektteam
PROJEKTSTRUKTUR:
Lenkungsausschuss: CFO, CHRO, Konzernbetriebsrat-Vorsitzender (beobachtend)
Projektleitung: fachliche Leitung + Group HR Director
Arbeitsgruppen: Recht / Aktuariat / HR-Operations / Kommunikation
PHASENPLAN:
Phase 0 — Inventory [Monat 1 bis 6]
Phase 1 — Konzept/Recht [Monat 4 bis 8]
Phase 2 — Mitbestimmung [Monat 7 bis 15]
Phase 3 — Implementierung [Monat 14 bis 24]
Phase 4 — Monitoring [ab Monat 24, laufend]
MEILENSTEINE:
M1: Inventory vollständig — alle Versorgungswerke erfasst und bewertet
M2: Ziel-Versorgungssystem beschlossen (Vorstand)
M3: Einigungsstellentermin oder BV unterzeichnet
M4: Go-Live neues Versorgungswerk
M5: Alle Mitarbeiter individuell informiert; Wahlrecht ausgeübt[BRIEFKOPF TREUENFELS YAMAMOTO / KONZERN MUSTER AG]
[Name, Adresse Arbeitnehmer]
Betreff: Harmonisierung Versorgungswerk — Ihr persönlicher Besitzstandsnachweis
Sehr geehrte/r Herr/Frau [Name],
im Rahmen der Harmonisierung der betrieblichen Altersversorgung im Konzern
informieren wir Sie über Ihre persönlichen Versorgungsanwartschaften und
Ihre Rechte beim Systemwechsel.
1. IHR BISHERIGER VERSORGUNGSANSPRUCH (ERDIENTE ANWARTSCHAFT — BESITZSTAND)
Versorgungsordnung: [VO-Bezeichnung, Datum]
Eintrittsdatum: [Datum]
Zusagedatum: [Datum]
Bezugsalter: 67. Lebensjahr (Regelaltersgrenze)
Erwartete Vollrente: EUR [Betrag] p.m. (ohne Indexierung)
Unverfallbare Anwartschaft
zum [Stichtag] (m/n-tel): EUR [Betrag] p.m.
Ihre erdiente Anwartschaft ist durch die Harmonisierung vollständig geschützt.
2. DAS NEUE VERSORGUNGSSYSTEM
Ab dem [Stichtag] gilt für neue Versorgungszuwächse (Future Service):
[Kurzbeschreibung neues System]
Ihr Beitrag (Entgeltumwandlung): EUR [Betrag] p.m.
Arbeitgeberzuschuss: EUR [Betrag] p.m.
3. WAHLRECHT (sofern angeboten)
Sie haben bis zum [Datum] die Wahl, ob Sie [...]
Für Rückfragen steht Ihnen [Name HR] zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
[Geschäftsführung]historisch-gewachsene-altsysteme-due-diligence — Vorarbeit Inventorydrei-stufen-theorie-eingriffsanalyse — Rechtfertigungsanalyse je Maßnahmemitbestimmung-betriebsrat-einigungsstelle-bav — Mitbestimmungsverfahrenkollektivrechtliche-loesungen-und-sozialplan — Begleitmaßnahmen Sozialplan| Case | Status | Duration (ms) | Turns | Tokens | Tool calls | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Without | With | Δ | Without | With | Δ | Without | With | Δ | Without | With | Δ | ||
case-01 | fail→fail | 34,653 | 43,906 | +27% | 1 | 1 | 0% | 3,961 | 8,448 | +113% | 0 | 0 | — |
case-02 | fail→fail | 43,580 | 37,116 | -15% | 1 | 1 | 0% | 5,548 | 7,704 | +39% | 0 | 0 | — |
case-03 | fail→fail | 22,628 | 50,650 | +124% | 1 | 1 | 0% | 2,932 | 9,566 | +226% | 0 | 0 | — |
case-04 | fail→fail | 34,674 | 34,990 | +1% | 1 | 1 | 0% | 4,021 | 7,697 | +91% | 0 | 0 | — |
case-05 | fail→fail | 19,953 | 36,036 | +81% | 1 | 1 | 0% | 2,624 | 7,032 | +168% | 0 | 0 | — |
case-06 | pass→pass | 21,536 | 34,377 | +60% | 1 | 1 | 0% | 2,966 | 6,839 | +131% | 0 | 0 | — |
case-07 | pass→pass | 26,103 | 25,397 | -3% | 1 | 1 | 0% | 3,538 | 6,564 | +86% | 0 | 0 | — |
case-08 | pass→pass | 21,033 | 28,874 | +37% | 1 | 1 | 0% | 3,090 | 6,865 | +122% | 0 | 0 | — |
case-09 | fail→pass | 27,274 | 38,229 | +40% | 1 | 1 | 0% | 3,472 | 8,448 | +143% | 0 | 0 | — |
case-10 | pass→pass | 34,845 | 37,927 | +9% | 1 | 1 | 0% | 5,390 | 8,216 | +52% | 0 | 0 | — |
case-11 | pass→pass | 33,101 | 19,645 | -41% | 1 | 1 | 0% | 2,728 | 6,015 | +120% | 0 | 0 | — |
case-12 | pass→pass | 24,571 | 32,890 | +34% | 1 | 1 | 0% | 3,649 | 7,672 | +110% | 0 | 0 | — |
case-13 | pass→pass | 18,159 | 19,678 | +8% | 1 | 1 | 0% | 2,361 | 5,746 | +143% | 0 | 0 | — |
case-14 | pass→pass | 25,819 | 33,312 | +29% | 1 | 1 | 0% | 3,537 | 7,541 | +113% | 0 | 0 | — |
case-15 | pass→pass | 42,915 | 38,300 | -11% | 1 | 1 | 0% | 4,204 | 8,587 | +104% | 0 | 0 | — |
case-16 | pass→fail | 20,840 | 29,888 | +43% | 1 | 1 | 0% | 2,861 | 7,059 | +147% | 0 | 0 | — |
case-17 | pass→pass | 23,342 | 30,510 | +31% | 1 | 1 | 0% | 3,471 | 8,091 | +133% | 0 | 0 | — |
case-18 | fail→fail | 19,360 | 27,980 | +45% | 1 | 1 | 0% | 2,898 | 7,189 | +148% | 0 | 0 | — |
case-19 | pass→pass | 19,401 | 19,110 | -1% | 1 | 1 | 0% | 2,968 | 6,009 | +102% | 0 | 0 | — |
case-20 | pass→pass | 13,042 | 21,568 | +65% | 1 | 1 | 0% | 1,927 | 5,782 | +200% | 0 | 0 | — |
case-21 | pass→pass | 35,790 | 47,004 | +31% | 1 | 1 | 0% | 5,660 | 10,179 | +80% | 0 | 0 | — |
case-22 | pass→fail | 20,255 | 25,415 | +25% | 1 | 1 | 0% | 3,385 | 7,052 | +108% | 0 | 0 | — |
case-23 | pass→pass | 19,683 | 29,882 | +52% | 1 | 1 | 0% | 3,264 | 7,676 | +135% | 0 | 0 | — |
DecimalAI ran this skill against gemini-3.6-flash twice over the same eval suite — once with the skill loaded and once without — and compared the two runs case by case. 23 cases were attempted. The headline lift of -4 percentage points is the difference between those two pass rates over the 23 comparable cases. 3 cases got worse with the skill loaded, and they are included in that figure.
Without the skill loaded, the model failed this case. With it loaded, the same prompt on the same model passed. This is one improved case from the latest verified run; every case, including any that regressed, is in the table above.
Other measured skills in the registry, with their headline benchmark lift.