Wenn es um Hinschg Whistleblower Antwort in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore91Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 20 of 22 test cases with the skill, and 16 of 22 without it.
Without skill73%
With skill91%
Checks it passed that the model alone missed
The response identifies § 33 HinSchG as the statutory basis for the prohibition of reprisals.
The response specifies that feedback on follow-up measures must be provided within 3 months under § 17 Abs. 1 Nr. 4 HinSchG.
The letter explicitly claims confidentiality protection under § 8 HinSchG and protection against reprisals under § 33 HinSchG.
and 1 more in the full report
4 fixed16 passed either way2 still failing0 broke
Pass-rate lift
+18 pp
Tokens
+201%
Agent turns
0%
Response time
+19%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v120 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 4 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 4
Prompt
Ein Mitarbeiter unserer Kanzleimandantin hat erhebliche Sicherheits- und Umweltverstöße im Betrieb gemeldet und kurz darauf eine fristlose Kündigung sowie die Streichung seines Jahresbonus erhalten. Wir vertreten den Arbeitnehmer. Bitte erstellen Sie eine rechtliche Ersteinschätzung und ein Strategie-Schreiben an den Arbeitgeber, in dem wir die Vergeltungsmaßnahme rügen, Schadensersatzansprüche geltend machen und die Belege zur Darlegung der Repressalie strukturiert aufbereiten.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
The response identifies § 33 HinSchG as the statutory basis for the prohibition of reprisals.
Missed
Passed
The response explicitly affirms that non-material damages like Schmerzensgeld are recoverable under § 37 HinSchG alongside material damages.
Passed
Passed
case-01 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md309 linessingle file
Arbeitnehmer hat einen internen Hinweis gegeben oder Unternehmen muss internen Meldekanal einrichten oder Repressalie abwehren
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Arbeitnehmer hat einen internen Hinweis gegeben oder Unternehmen muss internen Meldekanal einrichten oder Repressalie abwehren. Prüfraster HinSchG seit 2.7.2023 Umsetzung EU-Richtlinie 2019/1937. Pflicht interner Meldekanal ab 50 Beschäftigte Paragraf 12 HinSchG. Meldungsschutz Repressalienverbot Beweislastumkehr Paragraf 36 HinSchG. Externe Meldung beim Bundesamt für Justiz Paragraf 19 ff. HinSchG. Geschützte Verstoesse Paragraf 2 HinSchG Schadensersatz Paragraf 37 HinSchG Bußgelder Paragraf 40 HinSchG bis 50000 EUR. Output Prüf-Memo Meldekanal-Konzept Repressalien-Abwehrschreiben.
HinSchG — Hinweisgeberschutz-Compliance und -Verteidigung
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel HinSchG — Hinweisgeberschutz-Compliance und -Verteidigung und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Triage zu Beginn
Ist der Mandant Hinweisgeber (schutzsuchend) oder Arbeitgeber (Pflichten/Verteidigung)?
Wie viele Beschäftigte hat das Unternehmen? (Schwellenwert: 50 für Meldekanal-Pflicht)
Welcher Verstoß wird gemeldet? (Straftat / Unionsrechtsverstoß / sonstiger HinSchG-Verstoß)
Welcher Kanal wird genutzt? (intern / BfJ extern / sektorale Aufsicht / Öffentlichkeit)
Liegt bereits eine Repressalie vor? (Kündigung / Versetzung / Disziplinar nach Meldung)