Wenn es um Internationale Expansion in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore77Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 17 of 22 test cases with the skill, and 4 of 22 without it.
Without skill18%
With skill77%
Checks it passed that the model alone missed
The response cites § 7 SGB IV and Art. 8 Rom I-VO.
The YAML structure contains the array field offene_punkte.
The response asks who the decision maker for the structural choice is.
and 19 more in the full report
13 fixed4 passed either way5 still failing0 broke
Pass-rate lift
+59 pp
Tokens
+194%
Agent turns
0%
Response time
-10%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v117 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 13 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 13
Prompt
Welcher Befehl wird in der Systemausgabe genannt, um den Status offener Punkte im Expansions-Tracker fortgeschrieben und aktualisiert zu halten?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
The response references the command /arbeitsrecht:expansion-aktualisierung.
Missed
Passed
case-18 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md383 linessingle file
Implementierungsplanungs-Framework für internationale Einstellungen — Entscheidungsrahmen AÜG-Modell/EOR vs
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Implementierungsplanungs-Framework für internationale Einstellungen — Entscheidungsrahmen AÜG-Modell/EOR vs. eigene Gesellschaft, abteilungsübergreifende Trigger für Steuer/Finance/HR, strukturierter Briefing-Request an externe Arbeitsrechtler und persistenter Lücken-Tracker. Wird von /expansion-auftakt und /expansion-aktualisierung geladen.
Internationale Expansion — Referenz-Skill (Arbeitsrecht)
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Internationale Expansion — Referenz-Skill (Arbeitsrecht) und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Rechtlicher Rahmen
Kernvorschriften:
Paragrafen 1–19 AÜG: Arbeitnehmerüberlassungsgesetz — Erlaubnispflicht, 18-Monats-Grenze
(Paragraf 1 Abs. 1b AÜG), Equal-Pay (Paragraf 8 AÜG); relevant wenn EOR als Struktur gewählt wird
Paragraf 7 SGB IV: Beschäftigungsverhältnis; Scheinselbständigkeit — bei Freelancer- oder
Contractor-Konstellationen zu prüfen
Paragraf 611a BGB: Arbeitnehmerbegriff; Abgrenzung zu selbständiger Tätigkeit
Art. 8 Rom I-VO (VO EG 593/2008): Arbeitsvertragsstatut — Rechtswahl darf nicht zum
Entzug zwingender Schutzvorschriften des Beschäftigungsstaats führen
Art. 45 AEUV, RL 96/71/EG (Entsenderichtlinie), RL 2018/957/EU: Arbeitnehmerfreizügigkeit,
Entsendung innerhalb der EU
DSGVO / Paragraf 26 BDSG: Beschäftigtendatenschutz; Datentransfer in Drittstaaten
(Art. 44 ff. DSGVO) bei Daten über EU-Arbeitnehmer an nicht-EU-Muttergesellschaft
Leitentscheidungen:
Arbeitnehmerbegriff bei grenzüberschreitenden Tätigkeiten; Indizien für