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Wenn es um Interne Untersuchung in Arbeitsrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert einen verwertbaren Entwurf mit Anträgen, Begründung und Anlagenlogik.
Passed 19 of 22 test cases with the skill, and 13 of 22 without it.
and 9 more in the full report
6 fixed13 passed either way3 still failing0 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
One of 6 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Wir müssen eine vertrauliche arbeitsrechtliche Untersuchung wegen des Verdachts auf sexuelle Belästigung und Benachteiligung am Arbeitsplatz einleiten. Bitte stellen Sie mir zunächst gebündelt alle erforderlichen Abfragen zur Sachverhaltserfassung zur Verfügung. Nach der Bereitstellung der Eckdaten möchten wir die Grundstruktur für die Erfassung aufsetzen, inklusive der Vorbereitung des Hauptprotokolls im YAML-Format, der spezifischen Quellencheckliste für HR-Fälle und des Verzeichnisses für geprüfte Unterlagen.
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| Presents the intake questionnaire organized into the categories of the investigation case, investigation type, and works council representation. | Missed | Passed |
| Includes a specific query regarding whether the investigation is attorney-led to establish the legal privilege status of work products. | Missed | Passed |
| Asks whether the employer is a public sector entity to determine if public service staff representation laws apply. | Missed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
Fokus: gemeinsames Framework für arbeitsrechtliche interne Untersuchungen vom Eingang einer Beschwerde bis zum abschließenden Memo — vertrauliches Untersuchungsprotokoll, Dokumentenverarbeitung mit Relevanzprüfung, Quellendeckungs-Tracking, Abfragen gegen das Protokoll, Memo-Entwurf und Zielgruppen-Zusammenfassungen. Als Untersuchungsrahmen für Eröffnung, Ergänzung, Aktenabfrage, Memo und Zielgruppen-Zusammenfassung nutzen.
Interne Untersuchung — Referenz-Skill (Arbeitsrecht) und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.Vertraulichkeit. Alle durch diese Skill erstellten Dateien — Protokolleinträge, Memo-Entwürfe, Zielgruppen-Zusammenfassungen, Dokumentennotizen — teilen den Vertraulichkeitsstatus der zugrundeliegenden Untersuchung. Eine Weitergabe über den autorisierten Kreis hinaus (an nicht beteiligte Dritte, HR ohne ausreichende Einschränkung, die Unternehmensseite ohne rechtliche Steuerung) kann den Schutzcharakter der Unterlagen gefährden. Alle Dateien dort aufbewahren, wo vertrauliche Unterlagen gelagert werden, und jede Weitergabe bewusst entscheiden.
Paragraf 26 BDSG — Beschäftigtendatenschutz: Die Verarbeitung personenbezogener Beschäftigtendaten im Rahmen interner Untersuchungen ist nur zulässig, wenn sie zur Aufdeckung von Straftaten oder schwerwiegenden Pflichtverletzungen erforderlich ist und das schutzwürdige Interesse der betroffenen Arbeitnehmer nicht überwiegt. Verhältnismäßigkeit ist bei jedem Schritt zu prüfen.
Mitbestimmung Paragraf 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG: Der Einsatz technischer Überwachungseinrichtungen (z. B. E-Mail-Auswertung, IT-Forensik) unterliegt dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. Bevor Kommunikationsauswertungen
test cases passed, vs 13 / 22 without
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