Wenn es um Untersuchung Abfrage in Arbeitsrecht geht: ordnet Akteninhalt, Belege, Lücken und Nachforderungen; liefert eine Schnittstellenkarte mit Kollisions-, Zuständigkeits- und Nachweisfragen.
SkillScore55Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 12 of 22 test cases with the skill, and 4 of 22 without it.
Without skill18%
With skill55%
Checks it passed that the model alone missed
Uses parenthetical entry references for existing findings
Reports both open checklist items and logged evidence gaps
References relevant protocol entry IDs in parenthetical format
and 9 more in the full report
8 fixed4 passed either way10 still failing0 broke
Pass-rate lift
+36 pp
Tokens
+127%
Agent turns
0%
Response time
+5%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v112 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 8 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 8
Prompt
Bitte werte das Befragungsprotokoll im Fall 'Diskriminierungsvorwurf Meyer' im Hinblick auf den Abdeckungsgrad unserer bisherigen Ermittlungen aus. Ich benötige eine Arbeitsliste für das Mandantengespräch, die aufzeigt, welche offenen Punkte aus der Ermittlungs-Checkliste noch nicht abgearbeitet wurden, wo unvollständige Zeugenaussagen auf weitere Dokumente hinweisen und für welche Vorwürfe im Rahmen der Beweislastverteilung nach dem AGG derzeit noch fundierte Belege fehlen.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Cites parenthetical entry IDs for every referenced protocol finding
Missed
Passed
Identifies open items from checklist sources or log evidence gaps
Passed
Passed
References Section 22 AGG regarding the burden of proof for discrimination claims
Passed
Passed
case-02 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md181 linessingle file
Beantwortet Fragen gegen ein laufendes Untersuchungsprotokoll — was Zeugen gesagt haben, wo Schilderungen im Widerspruch stehen, welche Lücken bestehen, was die stärksten Belege zu jeder Frage sind
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Beantwortet Fragen gegen ein laufendes Untersuchungsprotokoll — was Zeugen gesagt haben, wo Schilderungen im Widerspruch stehen, welche Lücken bestehen, was die stärksten Belege zu jeder Frage sind. Lädt, wenn der Anwalt das Untersuchungsprotokoll abfragen möchte, ohne jeden Eintrag einzeln durchlesen zu müssen.
Untersuchungsprotokoll-Abfrage (Arbeitsrecht)
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Untersuchungsprotokoll-Abfrage (Arbeitsrecht) und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Eingaben
Bezeichnung der Untersuchungssache
Konkrete Frage gegen das Protokoll
Rechtlicher Rahmen
Kernvorschriften:
Paragraf 626 BGB: Wichtiger Grund für außerordentliche Kündigung — Abfragen
des Protokolls helfen, den Tatverdacht zu verdichten oder zu widerlegen
Paragraf 22 AGG: Beweislastverteilung bei Diskriminierungsvorwürfen — bei
AGG-Sachverhalt strukturierte Protokollauswertung als Basis für
Enthaftungsnachweis des Arbeitgebers
Paragraf 1 Abs. 2 KSchG: Soziale Rechtfertigung der Kündigung — Abfragen der
Stärke der Beweislage je Untersuchungsfrage hilft, Wirksamkeitsrisiken
einer verhaltens- oder personenbedingten Kündigung zu bewerten
Paragraf 26 BDSG: Verarbeitungszweck — Protokollabfragen dienen ausschließlich
dem Untersuchungszweck; kein Zweckwechsel ohne neue Rechtsgrundlage