Wenn es um Untersuchungs Memo in Arbeitsrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert einen verwertbaren Entwurf mit Anträgen, Begründung und Anlagenlogik.
SkillScore64Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 14 of 22 test cases with the skill, and 3 of 22 without it.
Without skill14%
With skill64%
Checks it passed that the model alone missed
Outlines remaining evidentiary gaps before final reporting.
Asks whether a works council must be consulted under § 102 BetrVG.
Asks whether the hearing of the accused employee has been completed.
and 15 more in the full report
11 fixed3 passed either way8 still failing0 broke
Pass-rate lift
+50 pp
Tokens
+114%
Agent turns
0%
Response time
+8%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v114 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 11 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 11
Prompt
Wir wollen in der Sache 'Verdacht Sabotage Werk 2' mit dem Entwurf des Untersuchungsvermerks beginnen. Welche vier Triage-Fragen müssen vor der Texterstellung geklärt werden?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Asks whether the hearing of the accused employee has been completed.
Missed
Passed
Asks whether a works council must be consulted under § 102 BetrVG.
Missed
Passed
case-16 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md181 linessingle file
Entwirft den vertraulichen Untersuchungsvermerk aus dem Untersuchungsprotokoll oder aktualisiert einen bestehenden Entwurf, wenn neue Daten hinzugekommen sind
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Entwirft den vertraulichen Untersuchungsvermerk aus dem Untersuchungsprotokoll oder aktualisiert einen bestehenden Entwurf, wenn neue Daten hinzugekommen sind. Lädt, wenn eine Untersuchung weit genug fortgeschritten ist für den ersten Entwurf oder wenn neue Erkenntnisse einen bestehenden Entwurf veraltet haben.
Untersuchungsvermerk (Arbeitsrecht)
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Untersuchungsvermerk (Arbeitsrecht) und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Eingaben
Bezeichnung der Untersuchungssache
Bei Aktualisierung: Hinweise, welche Teile überarbeitet werden sollen
(vollständige Überarbeitung oder nur betroffene Abschnitte)
Rechtlicher Rahmen
Kernvorschriften:
Paragraf 626 BGB: Außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund; Zwei-Wochen-Frist
des Paragraf 626 Abs. 2 BGB — der Vermerk dokumentiert den Zeitpunkt der
gesicherten Kenntnis als Fristbeginn
Paragrafen 1, 2 KSchG: Allgemeiner Kündigungsschutz — Vermerk als Grundlage für
verhaltens- oder personenbedingte Kündigung; Sozialauswahl dokumentieren
Paragraf 102 BetrVG: Anhörung des Betriebsrats vor jeder Kündigung — Vermerk
liefert die Tatsachengrundlage für die BR-Anhörung
Paragraf 26 BDSG: Beschäftigtendatenschutz; Verhältnismäßigkeit der Datenerhebung
und -verarbeitung — Vermerk muss belegen, dass die Untersuchung verhältnismäßig