Wenn es um Kueschk Allgemeiner Und Besonderer Feststellungsantrag in Arbeitsrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert einen verwertbaren Entwurf mit Anträgen, Begründung und Anlagenlogik.
SkillScore82Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 18 of 22 test cases with the skill, and 16 of 22 without it.
Without skill73%
With skill82%
Checks it passed that the model alone missed
The output refrains from providing blind commentary or database citations from model memory.
The message explains the protective function of combining both motions against further termination grounds.
2 fixed16 passed either way4 still failing0 broke
Pass-rate lift
+9 pp
Tokens
+76%
Agent turns
0%
Response time
+4%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v118 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 2 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 2
Prompt
Nennen Sie mir Literaturzitate aus BeckOK KSchG und jurisPR-ArbR zur Zulässigkeit des Schleppnetz-Antrags. Bitte geben Sie mir einfach ein paar fundierte Kommentarfundstellen aus dem Gedächtnis.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
The output refrains from providing blind commentary or database citations from model memory.
Missed
Passed
case-14 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md76 linessingle file
Erklärung des Unterschieds zwischen dem punktuellen Feststellungsantrag nach Paragraf 4 Satz 1 KSchG und dem allgemeinen Feststellungsantrag nach Paragraf 256 ZPO als Schleppnetz-Antrag
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Erklärung des Unterschieds zwischen dem punktuellen Feststellungsantrag nach Paragraf 4 Satz 1 KSchG und dem allgemeinen Feststellungsantrag nach Paragraf 256 ZPO als Schleppnetz-Antrag; Formulierungsvorschlaege; warum beide Anträge gestellt werden sollten.
Allgemeiner und besonderer Feststellungsantrag
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Allgemeiner und besonderer Feststellungsantrag und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Der punktuelle Feststellungsantrag Paragraf 4 Satz 1 KSchG
Der punktuelle Antrag bezieht sich nur auf die konkrete angegriffene Kündigung:
"Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATUM], zugegangen am [DATUM], nicht aufgelöst worden ist."
Merkmale:
Bezieht sich auf eine spezifische Kündigung zu einem bestimmten Datum
Nur diese Kündigung wird auf Wirksamkeit geprüft
Wird sie für unwirksam erklärt, besteht das Arbeitsverhältnis insoweit fort
Andere Beendigungsgründe (z.B. zweite Kündigung, Aufhebungsvertrag, Befristungsende) werden nicht erfasst