Wenn es um Annahmeverzugslohn nach Paragraf 615 BGB und Paragraf 11 KSchG in Arbeitsrecht geht: rechnet Schwellen, Beträge, Varianten und Kontrollannahmen durch; liefert eine Berechnungstabelle mit Schwellen, Annahmen und Kontrollfragen.
SkillScore91Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 20 of 22 test cases with the skill, and 17 of 22 without it.
Without skill77%
With skill91%
Checks it passed that the model alone missed
Calculates total baseline wage as 24000 Euro brutto.
Clarifies that ALG I is not credited to reduce the employer's liability under § 11 Nr. 3 KSchG.
Calculates the gross wage claim prior to deductions as 25200 Euro (4200 Euro multiplied by 6 months).
and 1 more in the full report
3 fixed17 passed either way2 still failing0 broke
Pass-rate lift
+14 pp
Tokens
+82%
Agent turns
0%
Response time
-3%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v120 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 3 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 3
Prompt
Mein Mandant Herr Weber wurde am 30. April gekündigt (bisheriges Gehalt: 4.200 € brutto). Ab dem 1. Juli hat er eine neue Anstellung für 2.800 € brutto monatlich begonnen und im Juni für einen Monat ALG I erhalten. Der Rechtsstreit zieht sich bereits 6 Monate hin. Erstellen Sie einen Entwurf für eine Informationsmail an den Mandanten, die eine detaillierte Annahmeverzugsberechnung enthält: Aufschlüsselung des Brutto-Gesamtanspruchs, Abzug des Zwischenverdienstes nach § 11 KSchG, Handhabung der Arbeitsagentur-Zahlungen, die verbleibende Bruttoforderung sowie Hinweise zur Besteuerung.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
States that the Fünftel-Regelung under § 34 EStG does not apply to default wages (Annahmeverzugslohn).
Missed
Passed
Calculates the gross wage claim prior to deductions as 25200 Euro (4200 Euro multiplied by 6 months).
Missed
Passed
Identifies the transfer of claims regarding unemployment benefits to the Federal Employment Agency pursuant to § 115 SGB X.
Passed
Passed
case-01 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md116 linessingle file
Annahmeverzugslohn nach Paragraf 615 BGB und Paragraf 11 KSchG
Arbeitsbereich
Annahmeverzug nach einer Kündigung wird über Angebot oder Entbehrlichkeit, Leistungsfähigkeit, Leistungswillen, Vergütung und Anrechnung nach Paragrafen 293 bis 297 und 615 BGB sowie Paragraf 11 KSchG geprüft. Zwischenverdienst, böswillig unterlassener Erwerb, Auskunft, Steuer und Sozialversicherung werden getrennt ausgewiesen, damit Bruttoantrag, Beweisangebot und Abrechnung nicht vermischt werden.
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Annahmeverzugslohn nach Paragraf 615 BGB und Paragraf 11 KSchG; Anrechnung anderweitigen Verdienstes; boeswiches Unterlassen; Berechnung Nettolohnvorteil; Schadensminderungspflicht; Auswirkung auf Vergleichsdruck; steuerliche Behandlung.
Annahmeverzugslöhne und Zwischenverdienst
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Annahmeverzugslöhne und Zwischenverdienst und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Triage zu Beginn — kläre vor der Berechnung
Wann wurde das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber beendet? (Beginn des Annahmeverzugs)
Hat der Arbeitnehmer ein neues Arbeitsverhältnis begründet? (Anrechnung Paragraf 11 KSchG)
Falls ja: Wie hoch ist der neue Verdienst im Vergleich zum alten?
Hat die Agentur für Arbeit ALG I gezahlt? (Forderungsübergang Paragraf 115 SGB X beachten)
Bis zu welchem Datum wird Annahmeverzug geltend gemacht? (Rechtskraft / Vergleich)
Zentrale Normen
Paragraf 615 BGB — Annahmeverzugslohn (Vergütung ohne Arbeit)