Wenn es um Kueschk Aufloesungsantrag Arbeitnehmer 9 Kschg in Arbeitsrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert einen verwertbaren Entwurf mit Anträgen, Begründung und Anlagenlogik.
SkillScore91Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 20 of 22 test cases with the skill, and 17 of 22 without it.
Without skill77%
With skill91%
Checks it passed that the model alone missed
Includes an export hint explicitly mentioning Times New Roman 11 pt font.
Includes an export hint specifying Times New Roman 11 pt as the base font.
Clarifies that the employee is not required to state or prove specific grounds for unreasonableness.
and 1 more in the full report
3 fixed17 passed either way2 still failing0 broke
Pass-rate lift
+14 pp
Tokens
+96%
Agent turns
0%
Response time
+7%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v120 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 3 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 3
Prompt
Ich vertrete einen Arbeitnehmer in einem laufenden Kündigungsschutzverfahren. Mein Mandant möchte auf keinen Fall in den Betrieb zurückkehren, falls die Kündigung für rechtswidrig erklärt wird. Bitte erstellen Sie mir einen ausformulierten Schriftsatzbaustein an das Arbeitsgericht für einen Hilfsantrag auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses samt Abfindungsantrag. Ergänzen Sie diesen um eine kurze Erläuterung zum optimalen Zeitpunkt der Antragstellung im Prozess. Der Text soll in vollständigen Sätzen verfasst und ausschließlich dezimal strukturiert sein.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Clarifies that the employee is not required to state or prove specific grounds for unreasonableness.
Missed
Passed
Includes an export hint specifying Times New Roman 11 pt as the base font.
Missed
Passed
Structures section headings using decimal numbering.
Passed
Passed
case-01 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md120 linessingle file
Aufloeungsantrag des Arbeitnehmers nach Paragraf 9 KSchG: Voraussetzung der Unzumutbarkeit der Weiterbeschaeftigung
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Aufloeungsantrag des Arbeitnehmers nach Paragraf 9 KSchG: Voraussetzung der Unzumutbarkeit der Weiterbeschaeftigung; Abfindung nach Paragraf 10 KSchG; Antrag-Formulierung; Abgrenzung zu Paragraf 12 KSchG; wann sollte man diesen Antrag stellen.
Auflösungsantrag des Arbeitnehmers — Paragraf 9 KSchG
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Auflösungsantrag des Arbeitnehmers — Paragraf 9 KSchG und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Triage zu Beginn — kläre vor Stellung des Antrags
Hat das Arbeitsgericht die Kündigung bereits für unwirksam erklärt oder deutet der Verhandlungsverlauf darauf hin?
Will der Arbeitnehmer tatsächlich nicht mehr in den Betrieb zurück?
Wurde bereits ein neuer Arbeitsplatz angenommen? → Wenn ja: Abgrenzung zu Paragraf 12 KSchG erforderlich
Bis zu welchem Zeitpunkt der Verhandlung soll der Antrag gestellt werden?
Zentrale Anspruchsgrundlagen & Normen
Paragraf 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG — Auflösungsantrag des Arbeitnehmers (freies Auflösungsrecht, kein besonderer Grund erforderlich)
Paragraf 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG — Auflösungsantrag des Arbeitgebers (nur mit darlegbaren Gründen)
Paragraf 9 Abs. 2 KSchG — Zeitpunkt der Auflösung: zum Zeitpunkt des Ablaufs der Kündigungsfrist
Paragraf 10 KSchG — Abfindungsrahmen bei Auflösung
Paragraf 12 KSchG — Einseitige Lösung nach Aufnahme neuen Arbeitsverhältnisses (Abgrenzung)
Voraussetzungen Paragraf 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG
Kündigung ist unwirksam — das Arbeitsgericht würde die Feststellungsklage bejahen.
Antragstellung — der Arbeitnehmer stellt den Auflösungsantrag bis zum Schluss der letzten mündlichen Verhandlung.