Wenn es um Kueschk Erwiderung Arbeitgeber Strategien Typisch in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore87Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 20 of 23 test cases with the skill, and 13 of 23 without it.
Without skill57%
With skill87%
Checks it passed that the model alone missed
The submission cites § 102 BetrVG regarding Works Council consultation.
The warning letter details the specific dates and times of the tardiness.
The action plan includes requesting an extension for a written reply period from the court.
and 6 more in the full report
7 fixed13 passed either way3 still failing0 broke
Pass-rate lift
+30 pp
Tokens
+115%
Agent turns
0%
Response time
+18%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v120 of 23 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 7 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 7
Prompt
In meinem Kündigungsschutzverfahren hat die Gegenseite eine Klageerwiderung eingereicht, die sehr oberflächlich gehalten ist, pauschal den Betriebsgrößen-Schwellenwert bestreitet und offensichtlich auf Zeitspiel setzt. Ich benötige für die Erwiderung vor Gericht einen passenden Schriftsatzbaustein (Replik) sowie ein kurzes Anschreiben an den Mandanten, in dem die prozessualen Optionen und verfahrensrechtlichen Gegenmaßnahmen zur Beschleunigung verständlich erläutert werden.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
The response references § 138 ZPO regarding the irrelevance of unsubstantiated general denials.
Passed
Passed
If any court decisions are cited, each citation includes an official database link or freely verifiable source.
Missed
Passed
The response addresses the burden of proof regarding company size under § 23 KSchG.
Passed
Passed
case-01 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md109 linessingle file
Typische Verteidigungsstrategien des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess: Hinhaltetaktik
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Typische Verteidigungsstrategien des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess: Hinhaltetaktik; Stricken-Anwaelte; Nachgeben-Risiko und Rückkehrpflicht; Angriffe auf Fristen und KSchG-Geltungsbereich; Beweislast-Taktik.
Typische Arbeitgeber-Strategien im Kündigungsschutzprozess
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Typische Arbeitgeber-Strategien im Kündigungsschutzprozess und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Triage zu Beginn — kläre bei Eingang der Klageerwiderung
Welche Strategie verfolgt der Arbeitgeberanwalt? (Angriff auf KSchG-Anwendbarkeit? Substantiierter Sachvortrag? Hinhaltetaktik?)
Bestreitet der Arbeitgeber Betriebsgröße oder Wartezeit?
Wurden neue Tatsachen vorgetragen? → Schriftsatzfrist beantragen
Wird eine außerordentliche Kündigung nachgeschoben?
Wird Vergleichsdruck aufgebaut?
Zentrale Normen
Paragraf 1 Abs. 2, Abs. 3 KSchG — Darlegungs- und Beweislast bei betriebsbedingter Kündigung und Sozialauswahl