Wenn es um Formfehler-Prüfung bei Kündigungen: Schriftform Paragraf 623 BGB in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore73Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 16 of 22 test cases with the skill, and 15 of 22 without it.
Without skill68%
With skill73%
Checks it passed that the model alone missed
Prioritizes checking if the works council was consulted and if mass dismissal rules apply.
Does not cite case law without providing the specific court, decision type, date, file number, and verifiable source.
2 fixed14 passed either way5 still failing1 broke
Pass-rate lift
+5 pp
Tokens
+111%
Agent turns
0%
Response time
+8%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v116 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 2 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 2
Prompt
In einem Betrieb mit 45 Mitarbeitern sollen diesen Monat acht Personen entlassen werden. Für einen der Betroffenen bereite ich gerade die gerichtliche Geltendmachung vor. Bitte fertige mir einen Klagebaustein an, der die formellen Anforderungen an die Einbindung der Arbeitnehmervertretung und die Meldung bei der Arbeitsagentur aufgreift.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Does not cite case law without providing the specific court, decision type, date, file number, and verifiable source.
Missed
Passed
case-02 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md130 linessingle file
Formfehler-Prüfung bei Kündigungen: Schriftform Paragraf 623 BGB
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Formfehler-Prüfung bei Kündigungen: Schriftform Paragraf 623 BGB; Vollmachtsruege Paragraf 174 BGB bei fehlender Originalvollmacht; Anhörung Betriebsrat Paragraf 102 BetrVG; Massenentlassung Paragrafen 17 und 18 KSchG mit Anzeigepflicht bei Bundesagentur.
Formfehler bei der Kündigung prüfen
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Formfehler bei der Kündigung prüfen und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Triage zu Beginn — kläre sofort nach Zugang der Kündigung
Wer hat die Kündigung unterschrieben? (Arbeitgeber selbst oder Vertreter?)
Ist die Kündigung als Original mit eigenhändiger Unterschrift vorhanden?
War eine Vollmacht beigefügt? Wenn nein: unverzüglich zurückweisen!
Gibt es einen Betriebsrat? Wurde er angehört?
Handelt es sich um eine Massenentlassung (Schwellenwerte Paragrafen 17 ff. KSchG)?
Zentrale Normen
Paragraf 623 BGB — Schriftformerfordernis für Kündigung und Aufhebungsvertrag
Wenn es um Arbeitsrecht: Kündigung per beA E-Mail Fax und Schriftformfallen in Arbeitsrecht geht: zerlegt Ergebnis, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und Gegenposition; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.