Wenn es um Kueschk Kammertermin Sprechzettel in Arbeitsrecht geht: entwickelt Verhandlungsziel, Vergleichskorridor und Eskalationspfad; liefert eine Beweislast- und Substantiierungsmatrix.
SkillScore82Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 18 of 22 test cases with the skill, and 16 of 22 without it.
Without skill73%
With skill82%
Checks it passed that the model alone missed
Advises waiting until the judge finishes questioning before requesting permission to ask questions to the witness
Identifies the bench composition under section 57 ArbGG as one professional judge alongside two lay judges representing employers and employees respectively
2 fixed16 passed either way4 still failing0 broke
Pass-rate lift
+9 pp
Tokens
+82%
Agent turns
0%
Response time
+4%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v118 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 2 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 2
Prompt
Ein Mandant fragt, wer bei der Hauptverhandlung im Kündigungsschutzprozess eigentlich am Richtertisch sitzt. Welche Besetzung sieht das Arbeitsgerichtsgesetz für den Kammertermin vor?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Identifies the bench composition under section 57 ArbGG as one professional judge alongside two lay judges representing employers and employees respectively
Missed
Passed
case-11 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md100 linessingle file
Kammertermin Hauptverhandlung im Kündigungsschutzprozess: Sprechzettel mit Anträgen und Reaktionsmustern
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Kammertermin Hauptverhandlung im Kündigungsschutzprozess: Sprechzettel mit Anträgen und Reaktionsmustern; Beweismittel-Reihenfolge; Zeugenvernehmung; Auftreten bei Urteilsverkündung; Prozessleitung durch Vorsitzenden.
Kammertermin: Sprechzettel für die Hauptverhandlung
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Kammertermin: Sprechzettel für die Hauptverhandlung und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Triage zu Beginn — kläre vor dem Kammertermin
Liegt die Klageerwiderung des Arbeitgebers vor? Hat der Mandant darauf repliziert?
Welche Beweismittel sind für den Kammertermin vorzubereiten? (Urkunden, Zeugen)
Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
Ist ein Auflösungsantrag nach Paragraf 9 KSchG zu erwägen?
Was ist das Vergleichsminimum des Mandanten?
Zentrale Normen
Paragraf 57 ArbGG — Kammertermin; Vollbesetzung mit zwei ehrenamtlichen Richtern
Paragraf 56 ArbGG — Vorbereitung des Kammertermins; Hinweispflichten des Vorsitzenden
Paragraf 58 ArbGG — Beweisaufnahme; Zeugenvernehmung nach ZPO-Grundsätzen
Paragraf 9 KSchG — Auflösungsantrag des Arbeitnehmers (bis Schluss der letzten mündlichen Verhandlung)
Rechtsprechung live prüfen: Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.