Wenn es um Praxistipps für Laien in der muendlichen Verhandlung beim Arbeitsgericht: Auftreten in Arbeitsrecht geht: entwickelt Verhandlungsziel, Vergleichskorridor und Eskalationspfad; liefert eine Verhandlungs- oder Eskalationslinie mit Optionen.
SkillScore73Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 16 of 22 test cases with the skill, and 13 of 22 without it.
Without skill59%
With skill73%
Checks it passed that the model alone missed
Refers to § 54 ArbGG for conciliation hearings or § 60 ArbGG for chamber hearings.
Advises assembling essential documents into an organized folder with duplicate copies.
Notes that a court settlement recorded in the protocol forms an enforceable title under § 794 ZPO.
3 fixed13 passed either way6 still failing0 broke
Pass-rate lift
+14 pp
Tokens
+92%
Agent turns
0%
Response time
+9%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v116 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 3 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 3
Prompt
Ich stehe vor einer Arbeitsgerichtsverhandlung ohne Rechtsanwalt. Ich bin mir nicht ganz sicher, ob es der Gütertermin oder schon der Kammertermin ist, und brauche Tipps, wie ich mich verhalten soll. Sollte ich mir jetzt schon Sorgen um Zeugenvernehmungen machen?
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Clarifies that witness hearings typically take place during the Kammertermin rather than the Gütetermin.
Passed
Passed
Refers to § 54 ArbGG for conciliation hearings or § 60 ArbGG for chamber hearings.
Missed
Passed
case-04 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md109 linessingle file
Praxistipps für Laien in der muendlichen Verhandlung beim Arbeitsgericht: Auftreten
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Praxistipps für Laien in der muendlichen Verhandlung beim Arbeitsgericht: Auftreten; Kleidung; Anrede des Gerichts; Sitzungsverlauf; Verhalten bei Vergleichsvorschlag; Stressbewaeltigung und Dokumentation.
Mündliche Verhandlung: Praxistipps für Laien
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Mündliche Verhandlung: Praxistipps für Laien und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Vor dem Termin
Dokumente vorbereiten:
Alle Dokumente in Ordner: Klageschrift, Kündigung, Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, alle Schriftwechsel mit Arbeitgeber
Notizen zu den wichtigsten Punkten (Sprechzettel aus kueschk-guetetermin-strategie-und-sprechzettel oder kueschk-kammertermin-sprechzettel)
Ausreichend Kopien für Gericht und Gegenseite (meist zwei Kopien jeder Anlage)
Kleidung:
Kein Vorschrift, aber eine gepflegte, seriöse Erscheinung wirkt professionell. Keine Freizeitkleidung, keine Extremes. Schlichte Businesskleidung ist am sichersten.
Rechtzeitig erscheinen:
Mindestens 15 Minuten vor dem Termin am Gericht. Sicherheitskontrollen einrechnen. Saal-Nummer auf Terminmitteilung notieren.