Wenn es um Reaktion auf die Klageerwiderung des Arbeitgebers: Bestreiten von Behauptungen in Arbeitsrecht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert einen verwertbaren Entwurf mit Anträgen, Begründung und Anlagenlogik.
SkillScore95Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 21 of 22 test cases with the skill, and 15 of 22 without it.
Without skill68%
With skill95%
Checks it passed that the model alone missed
States that the lack of a prior warning is uncontested.
Includes a formal court header matching original case details.
Includes determining whether to contest or concede each claim.
and 3 more in the full report
6 fixed15 passed either way1 still failing0 broke
Pass-rate lift
+27 pp
Tokens
+85%
Agent turns
0%
Response time
+4%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v121 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 6 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 6
Prompt
The employer's answer to my lawsuit claims I committed a conduct breach justifying immediate dismissal, but I never received a prior written warning. Draft the counter-argument for my court filing.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Argues that a conduct-based termination requires a prior written warning.
Passed
Passed
States that the lack of a prior warning is uncontested.
Missed
Passed
case-06 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md99 linessingle file
Reaktion auf die Klageerwiderung des Arbeitgebers: Bestreiten von Behauptungen
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Reaktion auf die Klageerwiderung des Arbeitgebers: Bestreiten von Behauptungen; Anforderungen an die Substantiierungstiefe; Replik-Baustein mit typischen Gegenargumenten; Beweismittel-Strategie für den Kammertermin.
Replik des Arbeitnehmers auf Klageerwiderung
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Replik des Arbeitnehmers auf Klageerwiderung und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Ablauf nach der Klageerwiderung
Klageerwiderung des Arbeitgebers eingeht (meist nach dem Gütetermin oder vor dem Kammertermin)
Kläger (Arbeitnehmer) kann hierauf replizieren
Replik muss substanziell sein — bloßes Pauschalbestreiten genügt nicht
Replik-Baustein
[RUBRUM wie Klageschrift]
Replik des Klägers
auf die Klageerwiderung der Beklagten vom [DATUM DER KLAGEERWIDERUNG]
Der Kläger nimmt zu den Ausführungen der Beklagten wie folgt Stellung:
I. Zum Vortrag über die Betriebsgröße [falls bestritten]