Wenn es um Massenentlassung 17 Kschg in Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
SkillScore96Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 21 of 22 test cases with the skill, and 13 of 22 without it.
Without skill61%
With skill96%
Checks it passed that the model alone missed
Cites section 125 InsO.
Refers to EuGH decision C-134/24.
Refers to BAG decision 6 AZR 152/22.
and 8 more in the full report
8 fixed14 passed either way1 still failing0 broke
Pass-rate lift
+35 pp
Tokens
+150%
Agent turns
0%
Response time
-12%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v1 · latest is v322 of 23 cases passed with skill · 22 comparable
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
This benchmark measured an earlier version of the skill.
See it in action
One of 7 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 7
Prompt
Ich vertrete fünf Arbeitnehmer eines IT-Dienstleisters, denen im Rahmen einer größeren Entlassungswelle gekündigt wurde. Wir vermuten schwere Fehler beim Konsultationsverfahren und der behördlichen Meldung der Entlassung. Erstellen Sie für die Vorbereitung unserer Klageanträge bitte zuerst einen vorläufigen Prüfvermerk in maximal sieben Sätzen, der das primäre Eil- und Unwirksamkeitsrisiko zusammenfasst. Liefern Sie anschließend eine strukturierte Beweis- und Fehlermatrix sowie konkrete Argumentationsbausteine für die Kündigungsschutzklage.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Refers to BAG decision 6 AZR 152/22.
Missed
Passed
Refers to EuGH decision C-134/24.
Missed
Passed
Limits the initial summary to at most seven sentences before providing subsequent sections.
Passed
Passed
case-01 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md343 linessingle file
Fachanwalt Arbeitsrecht Massenentlassung 17 KSchG: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu einer belastbaren Prüfung.
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: KSchG; BetrVG; TzBfG; EntgTranspG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Fachanwalt Arbeitsrecht Massenentlassung 17 KSchG: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu einer belastbaren Prüfung.
Massenentlassung Paragraf 17 KSchG
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Massenentlassung Paragraf 17 KSchG und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Triage — vor jeder Bearbeitung klären
Wie viele Arbeitnehmer hat der Betrieb? — Betriebsbegriff nach BAG (nicht Unternehmen!): selbständige Organisation mit eigener Leitung, Paragraf 4 BetrVG.
Wie viele Entlassungen sind geplant, in welchem Zeitraum? — Massgeblich: 30 Tage.
Gibt es einen Betriebsrat? — Ohne BR: keine Konsultation, aber Anzeige bei BA zwingend; Sozialplan-Pflicht entfaellt.
Ist Insolvenz im Hintergrund? — Bei Insolvenz: Paragraf 125 InsO vereinfacht Sozialplan; aber Anzeigepflicht bleibt bestehen.
Wurde das Konsultationsverfahren bereits eingeleitet? — Reihenfolge zwingend: (1) Konsultation, (2) Anzeige, (3) Kuendigung; Abkuerzung = Unwirksamkeit.
Wann sollen die Kuendigungen ausgesprochen werden? — Entlassungssperre 1 Monat nach Anzeige; ggf. Verlaengerung durch BA bis 2 Monate einplanen.
Plant AG Sozialplan-Verhandlung oder versucht er es zu vermeiden? — Bei Verweigerung des Versuchs: Nachteilsausgleich Paragraf 113 BetrVG.
Handelt es sich um einen AN-Mandanten nach Kuendigungserhalt? — Dann sofort: 3-Wochen-Frist Paragraf 4 KSchG sichern; BA-Anfrage ob Anzeige ordnungsgemaess war.
Was will der Mandant wirklich erreichen? (Nicht: was steht im Standardweg, sondern: welches Ergebnis ist für den Mandanten persoenlich/wirtschaftlich das beste? Manchmal ist der schnellere Vergleich besser als der formal "richtige" Weg.)
Rechtsgrundlagen
Primaernormen
Norm
Inhalt
Paragraf 17 Abs. 1 KSchG
Schwellenwerte: Anzeigepflicht der Massenentlassung