Wenn es um Nachfolgeplanung in AG/SE-Aufsichtsrat Praxis geht: ordnet Sachverhalt, Norm, Beweislast, Gegenargumente und nächsten Schritt; liefert ein direkt nutzbares Arbeitsprodukt mit Prüfpunkten, Risiken und nächstem Schritt.
SkillScore77Maintained
Automatic
◆Legal & Contracts pack
Last verified 8/15/2026
What it changes
Passed 17 of 22 test cases with the skill, and 15 of 22 without it.
Without skill68%
With skill77%
Checks it passed that the model alone missed
Suggests two to four follow-up skills or complementary modules for further case handling.
Categorizes handlungsalternativen into conservative, negotiation-strong, pragmatic, and litigation-proof options.
Categorizes handlungsalternativen explicitly into conservative, negotiation-strong, pragmatic, and litigation-proof categories.
2 fixed15 passed either way5 still failing0 broke
Pass-rate lift
+9 pp
Tokens
+42%
Agent turns
0%
Response time
+13%
Model gemini-3.6-flashMeasured 8/15/2026v117 of 22 cases passed with skill
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
See it in action
One of 2 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
1 of 2
Prompt
Wir stehen im Aufsichtsrat einer AG vor der Nachfolgeplanung für den Vorstandsvorsitzenden, da der bestehende Dienstvertrag in sechs Monaten ausläuft. Ein Aufsichtsratsmitglied hat zudem Bedenken wegen eines möglichen Interessenkonflikts eines internen Kandidaten geäußert. Bitte analysieren Sie die Rechtslage für unser Gremium. Liefern Sie dazu eine kurze Zusammenfassung des Sachverhalts in fünf Sätzen, den rechtlichen Rahmen inkl. Satzung und Aktiengesetz, verschiedene Handlungsvarianten (von zurückhaltend bis verhandlungsorientiert), eine Prüfung möglicher Einwände der Minderheit sowie gezielte Fragen, die wir vor der Beschlussfassung an den Vorstand richten sollten.
What was checked, without and with the skill
Checked
Without skill
With skill
Categorizes handlungsalternativen explicitly into conservative, negotiation-strong, pragmatic, and litigation-proof categories.
Missed
Passed
Formulates concrete questions addressed to the management board prior to decision-making.
Passed
Passed
Suggests two to four follow-up skills or complementary modules for further case handling.
Missed
Passed
case-01 · gemini-3.6-flash · 8/15/2026 · answers are capped and redacted
What's inside
The instructions your model reads when the skill loads.
SKILL.md37 linessingle file
Nachfolgeplanung
Arbeitsweg
Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.