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Leitet die passende Leistungs- und Verhaltensnote aus Beurteilungen, Zielwerten, Projekten und Gegenbelegen ab, statt eine Wunschziffer ungeprüft zu übernehmen. Liefert eine Achsenbewertung mit Quellenstatus, Unsicherheiten und konsistenter Formulierungsstufe.
Passed 21 of 22 test cases with the skill, and 10 of 22 without it.
and 12 more in the full report
11 fixed10 passed either way1 still failing0 broke
Tokens, turns and time describe resource use, not a dollar price.
One of 11 test cases the skill fixed. Same model, same prompt, with and without the skill.
Welche Fünfte und letzte Frage stellt der Generator im Modus B, um die Eignung des Mitarbeiters für die Zukunft zu ermitteln?
| Checked | Without skill | With skill |
|---|---|---|
| Specify that question 5 asks whether the evaluator recommends the person for a comparable position. | Missed | Passed |
The instructions your model reads when the skill loads.
Die Note sauber festlegen, bevor Formulierungen generiert werden. Eine nachträgliche Notenkorrektur erfordert vollständige Neuformulierung aller Leistungs- und Verhaltenssätze.
Der Generator fragt genau eine Frage:
„Möchten Sie die Note direkt vorgeben (z.B. Note 2) oder soll ich durch einige Fragen zu Leistung und Verhalten eine Notenempfehlung erarbeiten?"
Der Nutzer nennt eine Note von 1 bis 5 (oder eine Beschreibung wie „sehr gut", „befriedigend"). Der Generator bestätigt die Zuordnung und wählt die passenden Formeln aus den Note-Katalogen.
Notenskala:
| Note | Bezeichnung | Zufriedenheitsformel |
|---|---|---|
| 1 | sehr gut | stets zur vollsten Zufriedenheit |
| 2 | gut | stets zur vollen Zufriedenheit |
| 3 | befriedigend | zur vollen Zufriedenheit |
| 4 | ausreichend | zur Zufriedenheit |
| 5 | mangelhaft | im Großen und Ganzen zur Zufriedenheit |
Der Generator stellt maximal fünf Fragen:
Aus den Antworten bildet der Generator eine Notenempfehlung und begründet sie. Der Nutzer bestätigt oder korrigiert.
Note 3 (befriedigend / zur vollen Zufriedenheit) ist nach BAG, Urteil v. 14.10.2003 – 9 AZR 12/03 der Ausgangspunkt der Skala. Wer besser als Note 3 bewertet, trägt als Arbeitgeber keine erhöhte Begründungslast — kann es aber tun. Wer schlechter als Note 3 bewertet, muss dies mit konkreten Tatsachen stützen können (BAG, Urteil v. 18.11.2014 – 9 AZR 584/13).
test cases passed, vs 10 / 22 without
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